工傷出院后如果要得到補償需經過以下幾個步驟： 一、申請工傷認定和勞動能力鑒定 1.1工傷認定如何進行？ 認定部門：人社局。 時間規定：單位申請：應當在事故發生的30內申請;工會、工傷職工或者其近親屬申請：在一年內提出認定申請。 提交材料：工傷認定申請表、與用人單位存在勞動關系的證明材料(例如勞動合同)、醫療診斷證明等。 如果工傷比較嚴重影響以后勞動能力，例如存在殘疾的，還需進一步去進行勞動能力鑒定。 1.2勞動能力鑒定如何進行？ 鑒定部門：設區的市級勞動能力鑒定委員會(一般設立在同級人力資源和社會保障局)。 二、根據工傷和勞動能力鑒定結果進行相應補償的申請。 2.1工傷和勞動能力鑒定結果的不同可以獲得不同的補償，主要的補償是：住院治療費用、住院伙食補助費、一次性傷殘補助金、一次性就業補助金、一次性醫療補助金、停工留薪期薪資、誤工費，護理費、交通費、食宿費等在工傷期間發生的費用。 三、各工傷和勞動能力鑒定結果對應的補償標準。 3.1一級至四級傷殘，需無能力繼續工作，與公司保持勞動公司，但退出原工作崗位。 從工傷保險基金中一次性支付，其中一級標準為：本人27個月的工資;二級標準：本人25個月的工資;三級標準：本人23個月的工資;四級標準：本人21個月的工資。 3.2五級、六級傷殘，有能力繼續工作，公司可進行調崗。 從工傷保險基金中一次性支付，其中五級標準為：本人18個月的工資;六級標準：本人16月的工資。 如遇公司無合適崗位進行調整情況，公司可按月發放傷殘津貼，并為按按照國家標準繳納社會保險，傷殘津貼發放標準：五級本人工資的70%，六級本人工資的60%,為保證工傷職工的生活水平，如出現傷殘津貼低于最低工資水平的，需有用人單位進行補發。 特殊情況：工傷人員提出，可以與公司解除勞動關系，工傷人員同時也可以得到相應的補償。工傷保險基金一次性支付工傷醫療補助金，公司一次性支付傷殘就業補助金。以上兩項補助具體補助標準由當地人民政府規定。 3.3七級至十級工傷 從工傷保險基金中一次性支付，其中七級標準為：本人13個月的工資;八級標準：本人11個月的工資;九級標準：本人9個月的工資;十級標準：本人7個月的工資。 特殊情況：工傷人員提出，可以與公司解除勞動關系，工傷人員同時也可以得到相應的補償。工傷保險基金一次性支付工傷醫療補助金，公司一次性支付傷殘就業補助金。以上兩項補助具體補助標準由當地人民政府規定。