一、 合同到期不續簽離職手續怎么做?合同期滿離職需要辦理的手續分為兩種，一種是單位不愿意續簽;一種為勞動者不愿意續簽;單位不愿意續簽提前一個月通知勞動者不續簽合同，將按照勞動者服務時間給勞動者補償金。勞動者不愿意續簽提前一個月通知公司不續簽，公司不發放補償金，不能領取失業保險;按合同到期的日期按離職流程辦理離職手續。二、單位不愿意續簽提前一個月通知勞動者不續簽合同，將按照勞動者服務時間給勞動者補償金，每年補償一個月工資(近12個月的平均工資)，不滿一年按一年計算，不滿半年按半年計算;可以按約定的離職日期，辦理離職;交接工作;退還各種公司財產，包含工作服、書籍、電腦、工具等物品;核算考勤，結算當月工資、補償金總額，約定發放時間;人事發送離職證明、《住房公積金提取審批單》等證明;憑借離職證明和《勞動合同》去社保局辦理失業保險證，按月領取失業保險;憑借離職證明、身份證和《住房公積金提取審批單》去住房公積金管理中心辦理住房公積金提取;三、勞動者不愿意續簽提前一個月通知公司不續簽，公司不發放補償金，不能領取失業保險;按合同到期的日期按離職流程辦理離職手續;交接工作;退還各種公司財產，包含工作服、書籍、電腦、工具等物品;核算考勤，結算當月工資，約定發放時間;人事發送離職證明、《住房公積金提取審批單》等證明;憑借離職證明、身份證和《住房公積金提取審批單》去住房公積金管理中心辦理住房公積金提取;《勞動合同法》第五十條第二款的規定，勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。就是說辦理離職手續，交接工作和最后工資的結清可以同步進行。如果沒有交接工作，那么最后的費用公司也可以不用結算。也就只能有這點東西能要挾員工，還有就是有沒有簽訂保密協議等，有個2年的保密期限。所以和員工相互溝通好最重要其實這個離職的程序的話都是分為這兩種類型的，但是這兩個情況又有不一樣的東西，我們可以根據我們具體遇到的這個情況來解決的。其實重點還是要跟這個單位進行這個溝通，才能解決好事情的。雙方有時候互相體諒一下，然后好好商量這個事情就解決的了。