一、勞動合同到期不續簽手續是怎樣的?勞動合同到期，不續簽存在兩種情況，一種為員工本人不予續簽;另一種為員工有續簽意愿，單位不予續簽。1、合同到期，員工本人不予續簽。那么員工和單位的勞動合同終止，勞動關系解除。辦理流程：(1)單位需要提前一個月通知員工合同到期，確定員工是否續簽合同。(2)確定員工不續簽勞動合同，單位需要重新招人，安排員工工作上交接。(3)合同到期時，通知員工辦理離職手續，結清工資。2、合同到期，員工意愿續簽勞動合同，單位不予續簽勞動合同。那么單位需要提前通知員工不予續簽勞動合同，并支付員工經濟補償，勞動合同終止，解除勞動關系。(1)單位需要提前一個月通知員工合同到期，并明確單位不予續簽勞動合同。(2)和員工簽訂勞動合同終止協議，說明法律規定，并計算經濟補償金額。(3)合同到期時，通知員工辦理離職手續，結清工資以及經濟補償。二、勞動合同不續簽是否有經濟補償?根據現在的勞動合同法的規定，勞動合同到期不續簽的話只有用人單位給予補償的可能，勞動者不需要補償經濟損失。勞動合同期滿的，勞動合同終止。終止勞動合同有3種情形有：1、公司維持或者提高勞動合同約定條件(工資待遇等)續訂勞動合同，勞動者不同意續訂，終止勞動合同的，沒有經濟補償。2、公司降低勞動合同約定條件(工資待遇等)續訂勞動合同，勞動者不同意續訂，終止勞動合同的，有經濟補償。3、公司和勞動者一方或者雙方不予續訂勞動合同，終止勞動合同的，有經濟補償。所以如果勞動合同到期不續簽的情形是后面兩種情況的話，那單位就要補償損失。綜上所述，勞動合同中基本會注明一個到期日，勞動合同到期后，雙方可以協商是否續簽，不續簽的合同終止。單位會給員工辦理離職手續，結清工資并且辦理崗位交接，如果是單位方面不續簽的，還應該支付經濟補償金，就按照員工的工作年限來算。同時，單位出具勞動合同終止證明書。