首次簽勞動(dòng)合同3年是否合適首次簽勞動(dòng)合同3年，無(wú)論對(duì)企業(yè)還是員工，都是最合適的。并且，簽1年、20年都不好。簽3年對(duì)雙方有利一個(gè)員工，3年時(shí)間就可以看出是不是有能力，是不是在努力為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值，是否需要繼續(xù)留用。而員工一方，用3年時(shí)間，也可以看清所在的企業(yè)，到底是否適合自己，有沒(méi)有發(fā)展前途。有的企業(yè)主，打算和員工簽個(gè)5年、10年的固定期限合同，并且在合同即將到期前的一兩個(gè)月將其解聘了，這樣做，很可能會(huì)得不償失!這種解雇是無(wú)法規(guī)避每年3個(gè)月的賠償?shù)模疫@個(gè)員工在企業(yè)干了這么多年，積累的經(jīng)驗(yàn)為企業(yè)帶來(lái)的財(cái)富是難以估計(jì)的，新招聘員工未必能為企業(yè)帶來(lái)這么大的價(jià)值。二、固定期限勞動(dòng)合同固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。具體是指勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人在勞動(dòng)合同中明確規(guī)定了合同效力的起始和終止的時(shí)間。勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)，勞動(dòng)關(guān)系即告終止。如果雙方協(xié)商一致，還可以續(xù)訂勞動(dòng)合同，延長(zhǎng)期限。固定期限的勞動(dòng)合同可以是較短時(shí)間的，如半年、一年、二年，也可以是較長(zhǎng)時(shí)間的，如五年、十年，甚至更長(zhǎng)時(shí)間。不管時(shí)間長(zhǎng)短，勞動(dòng)合同的起始和終止日期都是固定的。具體期限由當(dāng)事人雙方根據(jù)工作需要和實(shí)際情況確定。固定期限的勞動(dòng)合同適用范圍廣，應(yīng)變能力強(qiáng)，既能保持勞動(dòng)關(guān)系的相對(duì)穩(wěn)定，又能促進(jìn)勞動(dòng)力的合理流動(dòng)，使資源配置合理化、效益化，是實(shí)踐中運(yùn)用較多的一種勞動(dòng)合同。對(duì)于那些常年性工作，要求保持連續(xù)性、穩(wěn)定性的工作，技術(shù)性強(qiáng)的工作，適宜簽訂較為長(zhǎng)期的固定期限勞動(dòng)合同。對(duì)于一般性、季節(jié)性、臨時(shí)性、用工靈活、職業(yè)危害較大的工作崗位，適宜簽訂較為短期的固定期限勞動(dòng)合同。《勞動(dòng)合同法》第十三條?【固定期限勞動(dòng)合同】固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動(dòng)合同。綜上所述，更多的比較新的企業(yè)都會(huì)考慮到與員工之間的工作關(guān)系以及合同的期限長(zhǎng)短的問(wèn)題，但實(shí)際上根據(jù)現(xiàn)實(shí)看來(lái)與員工簽訂三年的合同是比較合理的，因?yàn)樵谌甑臅r(shí)間里可以充分認(rèn)識(shí)到員工的風(fēng)險(xiǎn)的同時(shí)還可以盡可能保障雙方的利益。以上就是律圖小編整理的內(nèi)容。律圖有在線律師，如果您有任何的疑惑，歡迎您隨時(shí)咨詢(xún)。