如今，大部分的企業(yè)員工中都有農(nóng)民工，而一般企業(yè)在裁員的時候，往往就會先裁減掉農(nóng)民工。那么農(nóng)民工遭遇企業(yè)裁員時，該怎么處理才能最大限度的維護自身利益呢？接下來，我們就來為您做詳細解答。 一、農(nóng)民工遭遇企業(yè)裁員怎么辦 1、農(nóng)民工可以要求用人單位嚴格履行勞動合同的約定，勞動合同沒有到期的，不得無故解除勞動合同。 2、如果企業(yè)確需裁員，則據(jù)理要求其嚴格依照法律規(guī)定進行，及時足額支付經(jīng)濟補償。 3、用人單位違法解除或者終止勞動合同的，農(nóng)民工可選擇要求用人單位繼續(xù)履行勞動合同，或者要求用人單位支付普通經(jīng)濟補償標準二倍的賠償金。 二、發(fā)生勞動爭議農(nóng)民工怎么辦 如果發(fā)生勞動爭議，解決途徑有哪些?發(fā)生勞動爭議后，農(nóng)民工兄弟可以選擇協(xié)商解決、申請調(diào)解、向勞動行政主管機關(guān)投訴、仲裁、提起訴訟、申請支付令等解決途徑。 1、協(xié)商。協(xié)商解決是爭議解決的最佳途徑。 2、申請調(diào)解。農(nóng)民工可以向勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。當然，協(xié)商和調(diào)解程序并不是處理勞動爭議的必經(jīng)程序。 3、對于用人單位的違法行為，農(nóng)民工可以直接向當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴，要求對用人單位的違法行為進行處理。 4、仲裁。農(nóng)民工可以直接選擇向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，勞動仲裁是提起訴訟的前置程序。 5、訴訟。對仲裁裁決不服，可以自收到仲裁裁決書之日起5日內(nèi)向人民法院提起訴訟。 6、用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯斠婪òl(fā)出支付令。 三、法定裁員時應優(yōu)先留用哪些人 盡管1995年實施的《勞動法》規(guī)定了試用期的上限不能超過6個月，但由于沒有規(guī)定試用期的條件和明確試用期的性質(zhì)，依然為一些用人單位規(guī)避法律義務(wù)、損害勞動者權(quán)益留下可鉆的法律漏洞。現(xiàn)實生活中，不少用人單位往往以試用期為借口，損害勞動者權(quán)益。 “《勞動合同法》從法律層面上明確限定了試用期的期限、試用期的最低工資水平以及用人單位不得隨意解聘試用期勞動者，牢牢封堵了《勞動法》的法律漏洞。”閆寶卿介紹，《勞動合同法》規(guī)定：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月;試用期次數(shù)，同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期;試用期的工資，不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準;試用期中，用人單位不得解除勞動合同等等。 另外，“雖然單位裁員條件放寬了，但是社會責任不減。”閆寶卿說，為了降低裁減人員對勞動者工作和生活的影響，《勞動合同法》與《勞動法》相比，補充規(guī)定了用人單位在裁減人員中應當承擔的社會責任： 1、補充規(guī)定了裁減人員時，應當優(yōu)先留用下列人員：與本單位訂立較長固定期限勞動合同的;與本單位訂立無固定期限勞動合同的;家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。 2、細化了關(guān)于用人單位裁減人員后，在六個月內(nèi)錄用人員的，應當優(yōu)先錄用被裁減人員的規(guī)定，即規(guī)定用人單位在六個月內(nèi)重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。 對于企業(yè)裁員，法律中是做出了詳細規(guī)定的，此時企業(yè)必須要在法律規(guī)定的范圍內(nèi)裁員。因此，并不是優(yōu)先裁減農(nóng)民工的。如果不符合裁員條件的農(nóng)民工被企業(yè)裁減的話，那么可以通過一些法律途徑來維權(quán)。關(guān)于“農(nóng)民工遭遇企業(yè)裁員怎么辦”的問題，上文中已經(jīng)做出了講解，