用人單位如果無緣無故的拖欠勞動者應得工資的，這個勞動者可以據實向當地的勞動監察部門對其所在的用人單位進行投訴或者向勞動監察部門申請
勞動仲裁。第一，公民在給用人單位進行工作以后，有以下兩個方法要求用人單位支付工資：1、就是該公民向當地的勞動監管局進行投訴。向當地的勞動監管局進行投訴的優點是：這個方法十分的快捷簡單。但是他的缺點就是：各個地區的勞動監管局執法力度一般，可能沒有辦法很好的解決這次事件;2、該公民可以向當地的勞動監察局(人力資源和社會保障局也就是對于勞動爭議進行仲裁的委員會)進行申請仲裁，要求該用人單位支付應該支付的工資。如果勞動者和用人單位雙方沒有簽署相關的勞動
合同，勞動者可以向用人單位要求支付用人單位所沒有支付但是應該支付的雙倍工資。加入這個員工是因為工資被拖欠才向用人單位提出解除雙方的勞動關系的，還可以向用人單位提出支付額外的經濟補償金。當地的勞動監察局進行申請仲裁的優點：勞動者除了可以得到工資以外，還可能可以獲得經濟補償金和雙倍工資等的賠償，并且事件可以獲得最終解決;但是它的缺點就是：申請勞動監察局進行
勞動仲裁就是和公司打勞動官司，手續很多，非常的麻煩，還需要專業的人士在旁邊進行指導。第二，如果該公民是在給個人進行工作，這就是不能被算作是被法律承認的勞動關系，可以去到法院向法院
起訴這個老板，要求這個老板支付他應該支付的勞動報酬。根據我國現有的《勞動爭議調解仲裁法》里面的第二條法律法規，凡事中華人民共和國境內發生的的用人單位與勞動者出現如下勞動爭議情況的，可以到相關部門申請仲裁：(一)因為已經確認了的勞動關系，雙方發生了爭議;(二)因為雙方訂立、履行、更改和終止現有的勞動
合同而產生的爭議;(三)因為勞動者被用人單位辭退和勞動者主動進行離職而發生的爭議;(四)因為勞動者和用人單位對于工作時間、節假日休息、五險一金、公司福利、員工培訓以及員工的勞動保護意見不同所產生的爭議。
