公司單方面解除勞動
合同雙倍賠償嗎?勞動者要求繼續(xù)履行勞動
合同的，用人單位應當繼續(xù)履行。勞動者不要求繼續(xù)履行或者勞動
合同已經不能繼續(xù)履行的，應當按照《勞動
合同法》規(guī)定，依法向勞動者支付經濟補償。經濟補償是按照勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付。相關事項可以參考以下條文:第二條 對勞動者的經濟補償金，由用人單位一次性發(fā)給。第八條 勞動
合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動
合同無法履行，經當事人協(xié)商不能就變更勞動
合同達成協(xié)議，由用人單位解除勞動
合同的，用人單位按勞動者在本單位工作的年限，工作時間每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經濟補償金。第十條 用人單位解除勞動
合同后，未按規(guī)定給予勞動者經濟補償?shù)模~發(fā)給經濟補償金外，還須按該經濟補償金數(shù)額的百分之五十支付額外經濟補償金。第十一條 本辦法中經濟補償金的工資計算標準是指企業(yè)正常生產情況下勞動者解除
合同前十二個月的月平均工資。用人單位依據(jù)本辦法第六條、第八條、第九條解除勞動
合同時，勞動者的月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均工資的標準支付。所以如果是公司方面單方解除勞動
合同可能不是止雙倍賠償,打個比方,假如你工作5個月被辭退
那只會配方你一個半的工資,如果是工作超過6個月就是兩月的工資,如果是一年零兩個月就是兩個半月工資,以此類推退.如果需要與公司關于相關問題出現(xiàn)糾紛,我們可以向當?shù)胤稍行纳暾埛稍?a href=laodongzhongcai/>
勞動仲裁委申請
勞動仲裁，要求用人單位繼續(xù)履行《勞動
合同》，支付工資，支付經濟補償金或者其他賠償金。
