工傷鑒定后多久能拿到賠償金1、員工在工作中不小心發生意外造成工傷后，一般由工傷保險基金和用人單位按照實際情況支付賠償款。2、由工傷保險基金支付給受害者的費用—醫藥費:員工在工作中不小心發生意外造成工傷后住院期間產生的醫藥費都是用人單位先墊付，然后再找工傷保險基金報銷，不用把錢給受害者本人;如果受害者申請工傷鑒定后，工傷級別達到10級或者是超過10級的，工傷保險基金應該給受害者傷殘補助金，并要一次性支付完，這個補助金在完成工傷鑒定，在一個月左右會到用人單位賬戶，用人單位什么時候將這筆錢給受害者，就要看用人單位的效率了;3、用人單位應該支付給患者的費用：受傷這段期間的工資，都要按時發放，如果工傷鑒定的結果工傷級別達到10級或者是超過10級的，用人單位應該給受害者還傷殘就業補助金，并要一次性支付完，傷殘就業補助金是受害者離職以后才給的。《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;(四)患職業病的;(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。通常情況下，用人單位一般在員工提交工傷鑒定結果后的一個月到半年內應該講所有補償給受害著，如果久拖不給的，咱們要拿起法律的武器來維護自己的利益。