解除勞動合同工齡計算是怎樣的解除勞動關系后，單位需要向你支付經濟補償金。之后，再簽訂新的勞動合同的，工齡不連續，從你簽訂新勞動合同開始計算。相關規定協議解除勞動合同，支付經濟補償金時，應按員工的實際工齡來計算的，法律依據：《勞動合同法》 第三十六條　用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的;(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的;(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的;(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的;(七)法律、行政法規規定的其他情形。第四十七條　經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。綜上所述，當解除勞動合同后，用人單位還需要對你進行經濟補償金的支付。新的勞動合同一旦簽訂了，那么工齡是不會連續計入的，除非你簽訂新的勞動合同，才會開始計算工齡。解除勞動合同是，可與用人單位事先協商，協商一致后，再與對方解除勞動合同。