一、快遞解除勞動合同拒簽還有效嗎? 可以拒簽，但是拒簽視為有效送達。 如果快遞單據(jù)上明確寫著郵件內(nèi)容為《解除勞動合同通知書》，那么勞動者即便是拒簽也應(yīng)當知曉了該郵寄的主要內(nèi)容，應(yīng)當視為已有效送達當事人本人。 《民事訴訟法》中明確規(guī)定了郵寄送達是送達方式之一，當事人因個人原因惡意拒收法律文書，自己應(yīng)當承擔不利后果。 另外，郵寄送達拒簽視為有效送達在法院文書送達過程中，已經(jīng)有了法定依據(jù)。最高人民法院關(guān)于以法院專遞方式郵寄送達民事訴訟文書的若干規(guī)定》第十一條： 因受送達人自己提供或者確認的送達地址不準確、拒不提供送達地址、送達地址變更未及時告知人民法院、受送達人本人或者受送達人指定的代收人拒絕簽收，導(dǎo)致訴訟文書未能被受送達人實際接收的，文書退回之日視為送達之日。受送達人能夠證明自己在訴訟文書送達的過程中沒有過錯的，不適用前款規(guī)定。 二、用人單位需支付辭退賠償金的情形 (一)用人單位違法解除或者終止勞動合同 《勞動合同法》 規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴重失職，營私舞弊，給用 人單位造成重大損害的; (四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的; (五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的; (六)被依法追究刑事責任的。 由此可知，當用人單位解除勞動合同時，勞動者不存在以上情形的，屬于違法解除勞動合同。 綜上所述，如果以快遞的方式解除勞動合同，被解除者是可以拒簽的，但是拒簽勞動合同也被視為有效送達，因為一般以這種方式解除勞動合同是會在快遞單首頁注明勞動合同解除的，如果勞動者拒簽?zāi)敲从惺裁春蠊紤?yīng)當自己承擔，因此一般是不建議拒簽的，無法改變結(jié)果。