單位不給加班費怎么辦單位不給加班工資，勞動者追討加班工資要靈活選擇途徑。1、協商。與用人單位進行協商解決，一般來說，如果單位不愿支付，協商無法取得效果的。2、調解。有權調解的部門有單位的勞動爭議仲裁委員會、人民調解組織、行業性、地域性調解組織。盡管去年的司法解釋規定調解協議也具有法律效力，但是，如同協商一樣，如果單位不愿支付，調解無法取得效果。3、投訴。向用人單位所在地的勞動監察部門進行舉報，由勞動監察部門進行處理。勞動監察部門在調查有關事實的基礎上，可以責令用人單位支付工資。勞動監察部門查處案件的時限一般不超過60日，特殊情況可以延長30日。4、勞動仲裁、訴訟。向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請，勞動爭議仲裁委員會應當自受理之日起60日內審理終結。對于仲裁裁決不服的，可以在收到裁決書之日起15日內向有管轄權的法院提起訴訟，訴訟按照民事訴訟程序，實行兩審終審制。從以上四種渠道上看，最經濟的是協商和調解，但成功率低。勞動監察部門的查處屬于行政執法，其處理決定也具有法律效力，可以依法強制執行。勞動爭議仲裁委員會的仲裁裁決書、調解書或者人民法院的民事判決書、調解書，依法發生法律效力后，都可以強制執行。從法律效力上看，勞動監察和勞動仲裁是同等的。二、追討加班工資有沒有時間限制加班費的追討有時間限制，因加班費引發的勞動糾紛可以申請勞動部門仲裁，仲裁是有時間限制的。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制;但是勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。這一條例包含三層意思：首先如果是在勞動關系存續期間，用人單位拖欠勞動者加班工資的，則勞動者可以隨時向勞動爭議仲裁部門提起仲裁，要求用人單位支付加班工資，不受時效的限制;其次，如果是勞動關系已經結束之后，那么勞動者向勞動爭議仲裁部門要求用人單位支付加班工資，則必須在一年內提出;最后，在勞動關系結束后的一年內，如果勞動者主張權利、向有關部門請求權利救濟、或者用人單位同意支付的，則仲裁時效重新計算。在遇到單位安排加班但是卻不支付加班工資或者是不按照國家規定的標準來支付的話，員工可以采取上述幾種方式中的一種或多種來維權。要注意，有些時候可能即使去投訴了用人單位，但是單位還是不按照勞動監察大隊的要求來支付加班工資，這種情況下還可以申請勞動仲裁或者提起勞動訴訟。