合同保密管理制度怎么制定公司的正常合法經營需要各種規章制度來保證，合同保密管理制度就是其中的一種，合同保密管理制度怎么制定才能保證制度作用有效發揮，公司的信息不外露呢?針對這個問題，我們整理了相關資料，詳細請閱讀下文。 合同保密管理制度怎么制定 下面是公司企業保密管理制度的范本中關于合同保密管理制度的內容 (一)保密措施 涉及公司商業秘密的合作、代理、交易合同或協議，均需設置“保密條款”，對合同對方增設保密義務。“保密條款”應當包含以下內容：明示合同所涉及的需要保密的商業秘密范圍;合同對方以及合同對方的任何員工、代理人均受保密條款的約束;受約束的保密義務人在未經許可的情況下，不可將商業秘密透露給任何第三方或用于合同目的以外的用途;受約束的保密義務人不可將含有保密信息的資料、文件、實物等攜帶出保密區域;保密義務人不可在對外接受訪間或者與任何第三方交流時涉及合同規定的商業秘密內容;不相關的員工不可接觸或了解商業秘密;保密信息應當在協議終止后交還;保密期限在合同終止后仍然保持有效;違反保密義務的，應當承擔明確的違約責任。 (二)員工保密責任 員工不得探聽與本職工作無關的秘密，員工不得向不承擔保密義務的任何人披露公司的秘密。嚴格遵守本企業保密制度，防止泄漏企業技術秘密;不得向他人泄漏企業技術秘密;非經公司書面同意，不得利用該技術秘密進行生產與經營活動，不得利用技術秘密進行新的研究和開發。4.3不得允許或協助不承擔保密義務的任何人使用公司的秘密。如發現秘密被泄露，無論是否因為自己的原因泄露，都應當采取有效措施防止泄密進一步擴大，并及時向行政人事部報告。行政人事部應及時采取應對措施盡量消除泄密給公司造成的影響。 (三)罰則 違反本制度的規定，但未造成泄密的，對責任人處以500元以下罰款; 因個人過失造成泄密的，對責任人處以1000元罰款;如果因泄密給公司造成損失的，還須按以下標準對公司進行賠償： 賠償金額為公司因泄密受到的實際經濟損失; 如果泄密是因員工出賣公司秘密造成的，或公司受到的損失難以計算的，賠償金額為員工因泄密所獲得的全部利益，或者以不低于秘密許可使用費的合理數額作為賠償金額;公司因調查、處理泄密事件而支付的合理費用，應當包含在賠償金額之內。對泄密的員工，公司有權與其隨時解除勞動關系，并不支付任何經濟補償。 上面詳細介紹了合同保密管理制度的內容，主要包括保密措施、員工的保密責任以及違反責任需要承擔的處罰，保密管理制度制約的主體主要是保密內容相關人員比如公司管理者，還有員工。希望這篇回答能讓您了解合同保密管理制度怎么制定，