工傷在停工留薪期工資標準是什么？依據《工傷保險條例》規定，暫停工作保留薪水期的工資標準會根據原工資標準計算，不會少一分。實踐中，根據工作時間的長短，分別如下處理：(一)、員工在發生工傷前在該單位上班有十二個月的，原工資標準根據員工在工傷前十二個月每月應發工資的月平均工資來計算；(二)、員工在發生工傷前在該單位上班沒有十二個月的，原工資標準根據員工在工傷前工作了幾個月的應發工資的月平均工資來計算計算；(三)、員工在發生工傷前上班沒滿一個月的，原工資標準會根據合同寫的月工資計算;說過合同上沒有寫明工資或者是沒法確定原工資金額的，要不低于該市上年度員工社會月平均工資的百分之六十來計算。二、停工留薪期根據《工傷保險條例》，是指員工在上班的時候遭受什么意外受傷或者員工患上職業病要暫停工作接受治療，在員工暫停工作接受治療這段時間內，該員工的工資、福利、還有五險等都是不變，由員工的單位按月給。但在一般情況下不會超過12個月，受傷嚴重或者有什么特殊情況，需要通過相關部門的鑒定委員會確認，才能適當延長，延長的時間也不能超過12個月。受傷的員工在評定了傷殘等級以后，之前的一些待遇福利就不再發了，按照傷殘賠償的相關規定享受傷殘待遇。受傷的員工在暫停工作保留薪水期滿后還沒好，還需治療的，還可以繼續享受因工受傷的醫療待遇。如果因為工傷生活不能自理的員工在暫停工作保留薪水期期間需要護工的，護工一起費用由所在單位負責。