網上解除勞動合同要多久 員工在解除勞動合同時一般需要一周到一個月的時間。公司同意正常離職，但要按照公司規定，辦理工作交接，在月底才能離開公司的，正常情況下一周到一個月便可完成，而且員工要拿到解除勞動合同證明、社保手冊，然后，到勞動局辦理失業證，才能完成手續的。 協商解除 1、 解除勞動合同的提出：公司及員工均有權提出解除勞動合同; 2、 達成一致：雙方在自愿、平等協商的基礎上達成一致意見; 3、 工作交接：用人部門安排員工依照相關規定辦理工作交接; 4、 結算薪資和經濟補償：在員工辦理完畢工作交接后，財務科應當結算并支付該員工的薪資;如是公司方提出解除合同，還應當結算并支付該員工的經濟補償; 5、 勞動合同解除：完成上述流程后，勞動合同按雙方約定解除; 6、 出具離職證明：在解除勞動合同時人力資源科出具解除勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續; 7、 備案：對解除的勞動合同的文本原稿及原電子檔案進行備案，至少保存二年備查。法定解除 (一) 單位解除 1、 過失性辭退 (1) 通知工會：用人部門/人力資源科將解除勞動合同的理由通知工會。由工會提出意見，在研究工會的意見后做出處理，并將處理結果書面通知工會。 (2) 工作交接：用人部門安排員工依照相關規定辦理工作交接; (3) 結算薪資：在員工辦理完畢工作交接后，財務科應當結算并支付該員工的薪資; (4) 勞動合同解除：工作交接完成并結清薪資后，勞動合同即時解除; (5) 出具離職證明：在解除勞動合同時人力資源科出具解除勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續; (6) 備案：對解除的勞動合同的文本原稿、原電子檔案以及員工過失的證據進行備案，至少保存二年備查。 2、 無過失性辭退 (1)通知工會：用人部門/人力資源科將解除合同的理由通知工會。由工會提出意見，在研究工會的意見后做出處理，并將處理結果書面通知工會。 (2)提前通知：人力資源科提前三十日以書面形式通知勞動者本人(或者額外支付勞動者一個月工資)。 (3)工作交接：用人部門安排員工依照相關規定辦理工作交接; (4)結算薪資和經濟補償：在員工辦理完畢工作交接后，財務科應當結算并支付該員工的薪資和經濟補償; (5)勞動合同解除：工作交接完成并結清薪資和經濟補償后，勞動合同即時解除; (6)出具離職證明：在解除勞動合同時人力資源科出具解除勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續; (7)備案：對解除的勞動合同的文本原稿及電子檔案進行備案，至少保存二年備查。 3、 經濟性裁員(20人以上) (1) 說明情況，聽取意見：提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見;(20人或占企業人數的10%) (2) 上報有關部門：擬定裁減人員方案，向勞動行政部門等相關部門報告; (3)工作交接：各用人部門安排員工們按照相關規定辦理工作交接; (4)結算薪資和經濟補償：在員工們辦理完畢工作交接后，財務科應當結算并支付員工們的薪資和經濟補償; (5)勞動合同解除：工作交接完成并結清薪資和經濟補償后，勞動合同即時解除; (6)出具離職證明：在解除勞動合同時人力資源科出具解除勞動合同的證明，并在十五日內為員工們辦理檔案和社會保險關系轉移手續; (7)備案：對解除的勞動合同的文本原稿及電子檔案進行備案，至少保存二年備查。 綜上所述，一般在網上解除勞動合同也是要按照規章流程來進行的，不管是公司還是員工要解除勞動合同都應該提前一個月通知對方，然后按照流程辦理離職手續，多少算下來也要一周左右的時間才能解除勞動合同，一定要按照規定解除。