勞動(dòng)關(guān)系仲裁證言證人必須出庭嗎1，證人不是必須出庭，仲裁庭會(huì)根據(jù)需要決定是否通知證人出庭。2，勞動(dòng)仲裁中證人出庭適用《民事訴訟法》規(guī)定。在證人因正當(dāng)事由不能出庭時(shí)，可以通過書面證言、視聽傳輸技術(shù)或者視聽資料等方式作證。3，《民事訴訟法》規(guī)定：第七十三條規(guī)定，經(jīng)人民法院通知，證人應(yīng)當(dāng)出庭作證。有下列情形之一的，經(jīng)人民法院許可，可以通過書面證言、視聽傳輸技術(shù)或者視聽資料等方式作證：(一)因健康原因不能出庭的;(二)因路途遙遠(yuǎn)，交通不便不能出庭的;(三)因自然災(zāi)害等不可抗力不能出庭的;(四)其他有正當(dāng)理由不能出庭的。《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第70條的規(guī)定：“凡是知道案件情況的單位和個(gè)人，都有義務(wù)出庭作證。有關(guān)單位的負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)支持證人作證。證人確有困難不能出庭的，經(jīng)人民法院許可，可以提交書面證言。不能正確表達(dá)意志的人，不能作證。”在實(shí)際發(fā)生勞動(dòng)糾紛后，證人證言是否具有證明力，還要看證人的身份，一般來講，職工同事的證言比較可信，且在職的職工比離職的相對(duì)可信，而職工親屬及其他人的證言證明力就要小的多，甚至沒有證明力。僅僅提供兩份及以上證人證言的很難認(rèn)定存在勞動(dòng)關(guān)系，所以證人證言要與其他證據(jù)能夠相互印證，在勞動(dòng)案件中要靈活運(yùn)用證人證言使其能起到關(guān)鍵作用。在與用人單位沒有簽訂書面勞動(dòng)合同的情況下，一定要善于收集、保存各種能夠證明雙方存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，包括工資條、員工卡、工服、應(yīng)聘登記卡、錄音資料以及同時(shí)出現(xiàn)單位公章及本人姓名的書面材料，為日后維權(quán)做好充分的準(zhǔn)備。因勞動(dòng)者常常處于弱勢(shì)地位，證人證言作為勞動(dòng)者可以取得的為數(shù)不多的證據(jù)類型,對(duì)于勞動(dòng)者的權(quán)益保障起到了不可替代的作用。相關(guān)的勞動(dòng)者在與用人單位確定勞動(dòng)關(guān)系后就可以進(jìn)行相關(guān)的工作了，在發(fā)生勞動(dòng)糾紛時(shí)一定要提供相關(guān)的勞動(dòng)關(guān)系證據(jù)，有利于這類勞動(dòng)仲裁部門對(duì)這類案件的審理，合法的保護(hù)我國(guó)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，對(duì)這類勞動(dòng)糾紛案件進(jìn)行相應(yīng)的審理。