怎樣防止侵害商業(yè)秘密,如何預(yù)防侵犯商業(yè)秘密如今，經(jīng)常發(fā)生一些侵害他人商業(yè)秘密的事件，這樣的情況只會(huì)給權(quán)利人造成巨大的經(jīng)濟(jì)損失，因此有的權(quán)利人就在不斷的加強(qiáng)對(duì)商業(yè)秘密的保護(hù)，同時(shí)也采取了一些預(yù)防措施。那么實(shí)踐中該怎樣防止侵害商業(yè)秘密呢？我們一起在下文中進(jìn)行了解。 在我國，侵權(quán)一旦發(fā)生，就很難對(duì)商業(yè)秘密權(quán)利實(shí)施保護(hù)，而且實(shí)施保護(hù)的代價(jià)也很高。因此，中國的企業(yè)應(yīng)采取全面的措施事前來保護(hù)自己的商業(yè)秘密，力爭(zhēng)把侵權(quán)風(fēng)險(xiǎn)將至最低。以下是一些可借鑒的對(duì)企業(yè)商業(yè)秘密的保密做法： (一)商業(yè)秘密核查：公司商業(yè)秘密的發(fā)展和保護(hù)是一個(gè)動(dòng)態(tài)過程，最好實(shí)行定期審核的辦法，即篩選商業(yè)秘密計(jì)劃，找出所有潛在的商業(yè)秘密信息，確保其處于受保護(hù)中。 (二)規(guī)定限制的訪問區(qū)域、密碼及所有秘密信息使用者的安全檢查。 (三)對(duì)敏感資料加密并放置安全地方存儲(chǔ)。 (四)如有可能，秘密信息的使用者只能有權(quán)使用信息的必要部分。 (五)采取分類辦法，如在材料上加蓋圖章，標(biāo)明“秘密”或“機(jī)密”等字樣。 (六)與將要接觸商業(yè)秘密的人訂立保密協(xié)議和不得參與競(jìng)爭(zhēng)協(xié)議。 (七)要求出示雇員身份證和來訪者通行證。 (八)制定頒發(fā)雇員手冊(cè)，對(duì)有關(guān)商業(yè)秘密、復(fù)印政策等做出規(guī)定。 (九)對(duì)管理人員，主要雇員以及將會(huì)經(jīng)常使用接觸秘密信息的人進(jìn)行推薦和背景檢查。 (十)和即將離職的雇員進(jìn)行離職面談，提醒他們?nèi)杂欣^續(xù)對(duì)公司秘密信息保密的義務(wù)。 (十一)與雇員鑒定關(guān)于商業(yè)秘密的相關(guān)合同： 1、雇員保密協(xié)議：《勞動(dòng)法》第102條規(guī)定，勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同中約定的保密事項(xiàng)，對(duì)用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。 只要有可能，保密協(xié)議應(yīng)明確規(guī)定要保密的信息范圍，即“所有有關(guān)××產(chǎn)品的說明書、開發(fā)計(jì)劃、市場(chǎng)營(yíng)銷等等”。協(xié)議規(guī)定得越清楚詳細(xì)，且將來如可能發(fā)生的侵權(quán)訴訟中就越有利。 2、競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議：2008年1月1日起施行的《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。 防止侵害商業(yè)秘密的行為發(fā)生，那么權(quán)利人就要做好對(duì)商業(yè)秘密的保護(hù)措施，盡自己最大的能力來保護(hù)核心的商業(yè)秘密，避免自己的利益受到損害。而要是商業(yè)秘密被他人侵害了的話，此時(shí)也是可以要求侵權(quán)人做出相應(yīng)賠償?shù)摹?