一、員工主動辭職后有沒有補償? 一般員工主動提出辭職是沒有補償的，但被迫辭職的除外。如果公司未幫員工繳納社保的、或者未及時足額發放工資的、未提供勞動條件或者勞動保護的，員工可以據此提出被迫辭職，并要求公司支付被迫辭職的經濟補償金。 辭職一般有三種情形： 1、依法立即解除勞動關系，如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求; 2、根據職工自己的選擇，提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同; 3、向用人單位提出申請，雙方協商一致解除合同。 二、員工辭職的程序是怎樣的? 辭職具體流程如下： 1、員工原則上應提前30天將書面《辭職報告》交到人事行政部 ,并領取離職手續表。人事行政部對離職員工進行離職面談, 了解其離職原因并做記錄。 2、勞動者要提前一個月申請辭職，在月頭遞交辭職信，找公司離職簽字同意。 3、勞動者按照公司人事部管理辦理離職手續，可能要按離職單，找各部門經理簽字同意。 4、工作交接后，公司人事部要開具解除勞動合同證明，給勞動者社保手冊、員工檔案，結清剩下的工資。 三、哪些情況下員工可以隨時辭職? 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： 1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的 2、未及時足額支付勞動報酬的 3、未依法為勞動者繳納社會保險費的 4、用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的。 綜上所述，在勞動合同期限內，員工有更好發展機會或者崗位的，可以向公司提出辭職，如果是主動辭職，公司不會給經濟補償金。但是辭職也有被動的，比如公司不及時支付工資，沒有給員工繳納社保的，員工辭職后可以主張經濟補償，具體辦法參考勞動合同法規定。