對(duì)于勞動(dòng)合同法賠償雙倍法律依據(jù)什么依照勞動(dòng)合同法的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者建立了勞動(dòng)關(guān)系后，就不能隨便解雇勞動(dòng)者，必須要有合法的理由。若用人單位無(wú)故單方違法解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系，需要支付賠償金。賠償金的標(biāo)準(zhǔn)是雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)為做滿(mǎn)一年補(bǔ)一個(gè)月，超過(guò)半年的按一年計(jì)算，不滿(mǎn)半年的補(bǔ)半個(gè)月。工資以應(yīng)發(fā)工資為準(zhǔn)。二、勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同 ，是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。 [2]根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《勞動(dòng)法》)第十六條第一款規(guī)定，勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。根據(jù)這個(gè)協(xié)議，勞動(dòng)者加入企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、事業(yè)組織、國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體等用人單位，成為該單位的一員，承擔(dān)一定的工種、崗位或職務(wù)工作，并遵守所在單位的內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則和其他規(guī)章制度;用人單位應(yīng)及時(shí)安排被錄用的勞動(dòng)者工作，按照勞動(dòng)者提供勞動(dòng)的數(shù)量和質(zhì)量支付勞動(dòng)報(bào)酬，并且根據(jù)勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定提供必要的勞動(dòng)條件，保證勞動(dòng)者享有勞動(dòng)保護(hù)及社會(huì)保險(xiǎn)、福利等權(quán)利和待遇。勞動(dòng)合同的主體即勞動(dòng)法律關(guān)系當(dāng)事人：勞動(dòng)者和用人單位。勞動(dòng)合同的主體與其他合同關(guān)系的主體不同：其一，勞動(dòng)合同的主體是由法律規(guī)定的具有特定性，不具有法律資格的公民與不具有用工權(quán)的組織不能簽訂勞動(dòng)合同;其二，勞動(dòng)合同簽訂后，其主體之間具有行政隸屬性，勞動(dòng)者必須依法服從用人單位的行政管理。有的時(shí)候人們?yōu)榱苏业揭环莨ぷ鳎蜁?huì)忽略勞動(dòng)合同的重要性，在遇到有關(guān)勞動(dòng)合同侵權(quán)問(wèn)題的時(shí)候，許多人就不知道怎樣處理。因此我們?cè)谂c用人單位確定勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)候，詳細(xì)閱讀合同條例，了解自身義務(wù)也是非常重要的。