一、第一次勞動
合同到期不續(xù)簽有賠償么?勞動
合同期滿，不續(xù)簽是否有補(bǔ)償視不續(xù)簽原因確定。是否續(xù)簽是雙方自主權(quán)。但用人單位不續(xù)簽或者用人單位降低勞動條件勞動者不續(xù)簽
合同終止的，根據(jù)《勞動
合同法》第四十六條(五)款、第四十七條、第九十七條、勞動部《關(guān)于貫徹
執(zhí)行中華人民共和國勞動法若干問題的意見》(勞部發(fā)〔1995〕309號)第38條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動者2008年1月1日起本單位工作年限每年支付一個月本人工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，滿半年不滿一年的按一年支付，不滿半年的按半年支付。計算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的本人工資，按勞動者解除
合同前12個月平均應(yīng)得工資計算，包括計時工資、計件工資、各種補(bǔ)貼和津貼、獎金等貨幣性收入。本人工資高于當(dāng)?shù)芈毠て骄べY3倍的按當(dāng)?shù)芈毠て骄べY3倍計算，低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計算。二、哪些情況下應(yīng)當(dāng)建立無固定期限勞動
合同?無固定期限勞動
合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動
合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動
合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動
合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動
合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動
合同：1、勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;2、用人單位初次實行勞動
合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動
合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;3、連續(xù)訂立二次固定期限勞動
合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動
合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動
合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動
合同。綜上所述，新員工到單位入職，會訂立書面勞動
合同，一般都是三年一簽。等勞動
合同到期后，單位故意降低工資或者單方面終止的，員工可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但是員工本人在
合同到期后主動離職，不想繼續(xù)留在單位的，不會拿到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果第二次
合同到期沒續(xù)簽可以視為建立無固定勞動
合同。
