鐵路職工犯醉駕會被開除么事業單位工作人員被依法判處刑罰的，給予降低崗位等級或者撤職以上處分。其中，被依法判處有期徒刑以上刑罰的，給予開除處分。行政機關任命的事業單位工作人員，被依法判處刑罰的，給予開除處分。雖然該條款認定，只有被判處有期徒刑以上的刑法，才給予開除處分。但實際上，絕大多數地方的行政事業單位，一旦有職工醉駕被抓，基本上都會面臨被開除的命運，除非有特殊原因或者重要關系背景予以協調從輕處理。員工存在解除勞動合同的法定情形的，用人單位有權依法解除。依照我國《勞動法》第25條和《勞動合同法》第39條的規定，勞動者被依法追究刑事責任的，用人單位可以解除勞動合同。原勞動部發布實施的《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第29條也規定，勞動者被依法追究刑事責任的，用人單位可依據勞動法第25條解除勞動合同。勞動者被人民法院判處拘役、3年以下有期徒刑緩刑的，用人單位可以解除勞動合同。法律規定的“可以”應理解為任意性的規定，即可為也可不為;法律規定的“應當”則應理解為強制性規定，即必須執行。因犯罪被判處拘役并宣告緩刑，符合依法可以解除勞動合同的條件，但是否辭退他，決定權在公司。二、醉酒的刑事責任是什么?醉酒駕駛機動車的，由公安機關交通管理部門約束至酒醒，吊銷機動車駕駛證，依法追究刑事責任;五年內不得重新取得機動車駕駛證。醉酒駕駛營運機動車的，由公安機關交通管理部門約束至酒醒，吊銷機動車駕駛證，依法追究刑事責任;十年內不得重新取得機動車駕駛證，重新取得機動車駕駛證后，不得駕駛營運機動車。綜上所述，鐵路職工醉駕從事工作，可能引發不良后果，鑒于目前對酒后駕車處罰力度的加強，醉駕當事人通常會被判處拘役等實刑，這樣單位獲悉后往往對其開除，解除勞動合同。并且，這種情況下鐵路單位不承擔經濟賠償，因為這個是職工有錯在先。以上就是律圖小編整理的內容。律圖有在線律師，如果您有任何的疑惑，歡迎您隨時咨詢。