用人單位當然解除 (一) 勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現，勞動合同即行終止。 (二) 經勞動合同當事人協商一致，勞動合同可以解除 (三)勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： 在試用期間被證明不符合錄用條件的; 嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的; 嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的; 被依法追究刑事責任的。 (四) 用人單位破產、解散或者被撤銷的; 用人單位通知解除 有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人： (一)勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的; (二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的; (三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。 除按規定給予經濟補償外，還應當給予不低于勞動者本人六個月工資收入的醫療補助費。 解除勞動勞動合同在國家的有關法律中有著明確的規定，所以自己不需要過度擔心自己的權益問題，在實際的生活中，即使產生勞務糾紛，可以提請有關的機構進行仲裁，從而更好的維護自己的利益，雖然有關的部門在審核的過程中會需要時間。