代課老師不履行合同,應如何處理？ 一、代課老師應履行哪些勞動義務? 勞動義務有兩條 1、誠信義務：在簽訂勞動合同時，勞動者有義務就其與勞動合同直接相關的基本情況，向用人 單位如實說明。 2、守法義務： 勞動合同法是規范勞動合同雙方當事人行為的法律。勞動者作為勞動合同的一方，理所當然地也應遵守法律的規定和雙方的約定。勞動者有違法行為或者違約行為的，應該依法承擔法律責任。 勞動合同法對勞動者違法或者 違約行為所應承擔的法律責任作了明確規定，主要是:勞動者違反與用人單位約定的服務期和競業限制協議的，應按約定向用人單位支付違約金。勞動者違反勞動合同法的規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。勞動者與原用人單位尚未解除或者終止勞動合同，又與其它用人單位建立勞動關系，給原用人單位造成損失的，由勞動者與其它用人單位承擔連帶賠償責任。 《中華人民共和國勞動法》第三條第二款規定，勞動義務是指勞動者必須履行的責任。這些責任包括： 1、勞動者應當完成勞動任務。 2、勞動者必須提高職業技能。 3、勞動者必須執行勞動安全衛生規程。 4、勞動者必須遵守勞動紀律。 5、勞動者必須遵守職業道德。勞動者的這些義務是法律所規定的，是受法律制約的。當勞動者沒有履行這些義務時，必須會受到法律的制裁。 二、代課老師不履行合同怎么辦 《勞動合同法》第39條規定：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同 1、在試用期間被證明不符合錄用條件的; 2、嚴重違反用人單位的規章制度的; 3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的; 4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的; 5、因本法第二十六條第一款第一項規定的情形(就是你朋友在簽訂勞動合同的時候有欺詐等行為的情況)致使勞動合同無效的; 6、被依法追究刑事責任的。 代課老師不履行合同怎么辦?我們要知道，勞動法明確規定，勞動者必須遵守職業道德，勞動者的義務是由法律規定的，受到法律的制約，當代課老師不履行合同后，用人單位有權利根據勞動法進行相關的處理，