一 、勞動
合同在休產假到期是否可以續簽
動
合同在休產假到期是可以續簽的，用人單位與勞動者初次簽訂勞動
合同，期限多久都是合法的。也就是說期限是雙方協商的，法律無強制性規定。簽訂1天勞動
合同或30年的勞動
合同，都是合法有效的。不過，簽訂2次固定期限勞動
合同或勞動者工作滿10年之后再簽訂新的了勞動
合同，如果勞動者提出續簽無固定期限勞動
合同的，用人單位應該與勞動者簽訂無固定期限勞動
合同。
《勞動
合同法》第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動
合同：(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的;
我來幫你分析：
1、
合同期延續到女工哺乳期滿，如果不續約將自動終止;
2、企業有義務在該女工勞動
合同自然延續期內繳納社保，否則將承擔不利后果;
3、根據我的工作經驗，產假未到期，一般情況下該女工是不會與單位聯系的。在產假即將到期時，她自然會主動與企業聯系協商復工等問題，到這個時候你再與她協商勞動
合同續簽的問題也不遲。
4、在社保管理機構內部，勞動關系管理(如勞動
合同的簽訂、到期、續約等)與養老
基金管理中心、
醫療基金管理中心，是3個系統，他們既有聯系又相互獨立，勞動關系的情況并不影響養老
保險、
醫療保險等的繳納。
《勞動
合同法》
第十四條 無固定期限勞動
合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動
合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動
合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動
合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動
合同外，應當訂立無固定期限勞動
合同：
(一)勞動者在該用人單位連續工作滿十年的;
(二)用人單位初次實行勞動
合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動
合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;
(三)連續訂立二次固定期限勞動
合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動
合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動
合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動
合同。
由以上相關勞動
合同法可以得知，女生在產期，公司是不可以解除勞動
合同的，在待產在哺乳期間解除勞動
合同的應該給予更高的補償金額，而且在哺乳期間能得到相應的補償直至產期結束。如果續簽可以和公司申請，產期也有相應的補償，希望對你有用。
