解除終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金十問(wèn)涉及什么知識(shí)? 解除合同經(jīng)濟(jì)賠償金按勞動(dòng)者本單位工作年限每年支付一個(gè)月薪水。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條限定、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十七條限定，用人單位應(yīng)當(dāng)支付的解除合同的經(jīng)濟(jì)賠償金，按照勞動(dòng)者本單位工作年限每年支付一個(gè)月本人薪水經(jīng)濟(jì)賠償金，滿半年不滿2年的按2年支付，不滿半年的按半年支付。最多支付12年。計(jì)量經(jīng)濟(jì)賠償金的本人薪水，按勞動(dòng)者解除合同前12個(gè)月平均應(yīng)得薪水計(jì)量，包括計(jì)時(shí)薪水、計(jì)件薪水、各種補(bǔ)貼和津貼、加班薪水、獎(jiǎng)金和特殊情形下支付的薪水。本人薪水高于當(dāng)?shù)毓と似骄剿?倍的按當(dāng)?shù)毓と似骄剿?倍計(jì)量，低于當(dāng)?shù)刈畹托剿疁?zhǔn)則的，按當(dāng)?shù)刈畹托剿疁?zhǔn)則計(jì)量。 《勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)賠償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿2年支付一個(gè)月薪水的準(zhǔn)則向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿2年的，按2年計(jì)量;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月薪水的經(jīng)濟(jì)賠償。 勞動(dòng)者月薪水高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度工人月平均薪水三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)賠償?shù)臏?zhǔn)則按工人月平均薪水三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)賠償?shù)哪晗拮罡卟怀鍪辍１緱l所稱(chēng)月薪水是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均薪水。 《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》　第二十七條　勞動(dòng)合同法第四十七條限定的經(jīng)濟(jì)賠償?shù)脑滦剿凑談趧?dòng)者應(yīng)得薪水計(jì)量，包括計(jì)時(shí)薪水或者計(jì)件薪水以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均薪水低于當(dāng)?shù)刈畹托剿疁?zhǔn)則的，按照當(dāng)?shù)刈畹托剿疁?zhǔn)則計(jì)量。勞動(dòng)者工作不滿12個(gè)月的，按照事實(shí)上工作的月數(shù)計(jì)量平均薪水。 解除終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是否賠償一直以來(lái)都是勞動(dòng)者很糾結(jié)的問(wèn)題，但是由于每個(gè)企業(yè)的規(guī)章制度都有所不同，同時(shí)某些企業(yè)喜歡投機(jī)倒把，很有可能導(dǎo)致勞動(dòng)者的利益遭受到損失。根據(jù)我國(guó)相關(guān)規(guī)定，公司需要支付勞動(dòng)者薪水的三倍作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。