一、合同到期了沒有續(xù)簽如何辭職? 對(duì)于合同到期不續(xù)簽想離職的應(yīng)當(dāng)提前一個(gè)月申請(qǐng)離職即可，正常辦理離職手續(xù)。但是公司不發(fā)放補(bǔ)償金，不能領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn);按合同到期的日期按離職流程辦理離職手續(xù);進(jìn)行交接工作;退還各種公司財(cái)產(chǎn)，包含工作服、書籍、電腦、工具等物品以及核算考勤，結(jié)算當(dāng)月工資。 1、提前一個(gè)月通知公司不續(xù)簽，公司不發(fā)放補(bǔ)償金，不能領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn); 2、按合同到期的日期按離職流程辦理離職手續(xù); (1)交接工作; (2)退還各種公司財(cái)產(chǎn)，包含工作服、書籍、電腦、工具等物品; (3)核算考勤，結(jié)算當(dāng)月工資，約定發(fā)放時(shí)間; (4)人事發(fā)送離職證明、《住房公積金提取審批單》等證明; (5)憑借離職證明、身份證和《住房公積金提取審批單》去住房公積金管理中心辦理住房公積金提取。 二、單位不愿意續(xù)簽如何離職? 1、提前一個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者不續(xù)簽合同，將按照勞動(dòng)者服務(wù)時(shí)間給勞動(dòng)者補(bǔ)償金，每年補(bǔ)償一個(gè)月工資(近12個(gè)月的平均工資)，不滿一年按一年計(jì)算，不滿半年按半年計(jì)算; 2、可以按約定的離職日期，辦理離職; (1)交接工作; (2)退還各種公司財(cái)產(chǎn)，包含工作服、書籍、電腦、工具等物品; (3)核算考勤，結(jié)算當(dāng)月工資、補(bǔ)償金總額，約定發(fā)放時(shí)間; (4)人事發(fā)送離職證明、《住房公積金提取審批單》等證明; (5)憑借離職證明和《勞動(dòng)合同》去社保局辦理失業(yè)保險(xiǎn)證，按月領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn); (6)憑借離職證明、身份證和《住房公積金提取審批單》去住房公積金管理中心辦理住房公積金提取。 《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定：勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 第四十四條規(guī)定： 有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止： 1、勞動(dòng)合同期滿的; 2、勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的; 3、勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的; 4、用人單位被依法宣告破產(chǎn)的; 5、用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的; 6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 由此可見，合同到期后的離職原因是很重要的，屬于勞動(dòng)者個(gè)人不愿意續(xù)簽的離職手續(xù)和用人單位不續(xù)簽的離職手續(xù)是具有一定差異的。同時(shí)，勞動(dòng)者也別進(jìn)行書寫離職申請(qǐng)書，這樣在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金獲取方面是占不利因素的。合同期滿后一般可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。