一、勞動合同法病事假工資的區(qū)別是什么區(qū)別在事假不發(fā)工資，病假按不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計發(fā)工資。若出現(xiàn)員工請事假的情況，企業(yè)按照員工的實際工作天數(shù)折算相應(yīng)的應(yīng)扣除工資。患病或非因工負傷職工的病假假期根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期1、工資是勞動報酬，事假是因私事不出勤，自然不應(yīng)有報酬，根據(jù)勞動部《關(guān)于試行企業(yè)單位工人職員在加班加點、事假、病假和停工期間工資待遇幾項規(guī)定的通知》(59中勞薪字67號)第二條第1款規(guī)定，員工事假期間，一律不發(fā)給工資。實行月薪制的，應(yīng)當(dāng)按月薪÷月計薪天數(shù)21.75扣除工資。2、根據(jù)《勞動法》第四十七條、勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行若干問題的意見》(勞部發(fā)〔1995〕309號)第59條規(guī)定，員工病假期間，用人單位應(yīng)當(dāng)發(fā)給病假工資，具體標(biāo)準(zhǔn)由用人單位按不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)80%自主確定。二、單位不支付工資如何維權(quán)?用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報酬25%的經(jīng)濟補償金。用人單位支付勞動者的工資報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,要在補足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時，另外支付相當(dāng)于低于部分25%的經(jīng)濟補償金。需要說明的是，勞動合同法》頒布實施后，《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》并不當(dāng)然廢止，但是現(xiàn)實中有些地區(qū)允許勞動者選擇適用不同的法律規(guī)定，有些地區(qū)則只能通過勞動保障監(jiān)察來主張賠償金。因此在實踐中，勞動者還要根據(jù)所在當(dāng)?shù)氐恼呋蛘叱叨葋碇鲝堊约旱臋?quán)利。1、建議向勞動監(jiān)察部門投訴單位這種違法行為;2、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第九條規(guī)定，用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理。綜上所述，大家可以清楚事假假期幾天，工資便會按照請假天數(shù)扣除，那么如果是病假的話是不會扣除全部工資的，勞動法中有規(guī)定病假工資要按規(guī)定發(fā)放，如果有單位不支付病假工資的，那么勞動者可以去申請勞動仲裁維護自己的合法權(quán)益。