一、無故解除無固定期限勞動
合同賠償標準是多少?
《勞動
合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動
合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
二、用人單位不得解除勞動
合同的情形
根據《勞動
合同法》第42條規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第40條、第41條的規定解除勞動
合同：
1、從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;
2、在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
3、患病或者非因工負傷，在規定的
醫療期內的;
4、女職工在孕期、產期、哺乳期的;
5、在本單位連續工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的;
6、法律、行政法規規定的其他情形。
三、違法解除勞動
合同的法律后果是什么?
根據《勞動
合同法》的規定，用人單位違法解除的法律后果有二個：
一是強制繼續履行。
繼續履行
合同是指違反
合同的用人單位不論是否已經承擔賠償金或
違約金責任，都必須根據員工的要求，并在自己能夠改選的條件下，對原
合同未履行部分繼續按照要求履行。
強制用人單位繼續履行須同時符合以下三個條件：
1、用人單位違法解除了勞動
合同;
2、勞動者有繼續履行
合同的要求;
3、用人單位具備繼續履行勞動
合同的能力和條件。
二是按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
如果勞動者在用人單位違法解除的情況下不要求繼續履行或實際無法繼續履行，則可要選擇向用人單位提出支付賠償金的要求。支付標準為經濟補償標準的二倍。如果賠償金與經濟補償競合時，應當支付賠償金。
當有些公司在解除勞動
合同的時候會給出一些冠冕堂皇的所謂的正當借口，但是職工心目當中對這些借口是否符合實際情況肯定是非常清楚的。如果與事實情況不相符的話，就必須要求公司進行經濟賠償。當然了，公司在解除勞動
合同證明書當中也明確的標注了愿意支付賠償，這對于職工來說也省去了申請
勞動仲裁的步驟。
