一、勞動(dòng)合同簽收手續(xù)是怎樣的?勞動(dòng)合同(及附件)一式兩份，公司和員工各執(zhí)一份。勞動(dòng)合同發(fā)放時(shí)需請勞動(dòng)者簽署《勞動(dòng)合同簽收表》，并對簽收勞動(dòng)合同的簽收者進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、建立名冊。簽收單內(nèi)容包括勞動(dòng)合同文本編號、勞動(dòng)者姓名、身份證號碼、所屬部門、具體崗位、入職時(shí)間、合同期限、簽約時(shí)間、勞動(dòng)合同簽收時(shí)間、勞動(dòng)者簽收、備注等內(nèi)容?！秳趧?dòng)合同法》第八十一條規(guī)定：用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明本法規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款或者用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正;給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第二次續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí)，如職工要求簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的，公司應(yīng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同;如職工本人要求簽訂固定期限勞動(dòng)合同，職工本人應(yīng)提出書面請求并征得公司同意，續(xù)簽的勞動(dòng)合同期限為3年。第二次續(xù)簽合同時(shí)，職工僅有一次要求簽訂固定期限勞動(dòng)合同的機(jī)會(huì)。特聘人員續(xù)簽合同期限由雙方協(xié)商確定。 雙方簽訂勞動(dòng)合同時(shí)需要寫簽收條，如果單位有制度，應(yīng)該簽收。對雙方都有益處。二、勞動(dòng)合同應(yīng)該包括哪些必備條款?《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十六條規(guī)定勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：1、用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;2、勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;3、勞動(dòng)合同期限;4、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);5、工作時(shí)間和休息休假;6、勞動(dòng)報(bào)酬;7、社會(huì)保險(xiǎn);8、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù);9、法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。綜上所述，單位應(yīng)該將勞動(dòng)合同送達(dá)給職工簽字，沒有送達(dá)的合同是無效的，作為職工也應(yīng)該受到合同后簽收，表示已經(jīng)收到勞動(dòng)合同，仔細(xì)閱讀合同條款確定無誤的簽字。單位建立勞動(dòng)合同簽收制度可以有效防止勞動(dòng)合同糾紛發(fā)生，對勞動(dòng)合同雙方權(quán)益保障都有一定積極作用。