事業(yè)單位
合同到期補償金有嗎？
事業(yè)單位
合同到期補償金有嗎？
這是要看具體的情況；
依據(jù)《中華人民共和國勞動
合同法》
44條、下列情形之一的，勞動
合同終止
1)、勞動
合同履行期限屆滿
46條、下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付賠償
5)、除用人單位維持或者提高勞動
合同約定條件續(xù)訂勞動
合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形之外，依照本法44條第一款終止的勞動
合同
47條、經(jīng)濟(jì)賠償按照勞動者在本單位的工作年限，每滿1年的支付一個月的本人工資作為賠償，超過半年的，支付一個月的本人工資，不足半年的，按照半個月支付
綜上，你的情形如果并非用人單位維持或者提高勞動
合同約定條件續(xù)訂勞動
合同，你不同意續(xù)訂的情形下，勞動
合同履行期限屆滿 用人單位不續(xù)訂勞動
合同
應(yīng)向你支付勞動報酬 每工作1年額外支付一個月的經(jīng)濟(jì)賠償
勞動
合同期限一般簽多長時間
新勞動
合同簽訂期限：
根據(jù)《勞動
合同法》 第十九條 勞動
合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動
合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動
合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動
合同或者勞動
合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動
合同期限內(nèi)。勞動
合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動
合同期限。
如果不是臨時的工作，通常都是三個月以上的期限。
相關(guān)知識：
根據(jù)08年新勞動
合同法：連續(xù)訂立二次固定期限勞動
合同，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動
合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動
合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動
合同。
所以若新員工是08年后進(jìn)來的，你單位第三次簽訂10年期勞動
合同的是違反勞動
合同法的，應(yīng)當(dāng)簽無固定期限勞動
合同。如一年一年的簽訂對單位更不合算，就等于第三年就要簽訂無固定期限勞動
合同。
對于員工來講是無所謂的，若需辭職只要提前30天書面通知即可。
勞動
合同終止的法律法規(guī)
一、勞動
合同的終止
1、基礎(chǔ)規(guī)定：《勞動
合同法》 第44條
有下列情形之一的，勞動
合同終止：
(一)勞動
合同期滿的;
(二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老
保險待遇的;
(三)勞動者達(dá)到法定退休年齡
(四)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
(五)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;
(六)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;
(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
2、補充規(guī)定：《勞動
合同法實施條例》第21條
勞動者達(dá)到法定退休年齡的，勞動
合同終止。
二、勞動
合同的逾期終止
1、基礎(chǔ)規(guī)定：《勞動
合同法》第45條
勞動
合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動
合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止。但是，本法第四十二條第二項規(guī)定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動
合同的終止，按照國家有關(guān)工傷
保險的規(guī)定
執(zhí)行。
2、關(guān)聯(lián)規(guī)定：《勞動
合同法》第42條
勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動
合同：
(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;
(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的;
(三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的
醫(yī)療期內(nèi)的;
(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;
(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
三、終止情況下的經(jīng)濟(jì)補償
1、基礎(chǔ)規(guī)定：《勞動
合同法》第46條
有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償：
(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動
合同的;
(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動
合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動
合同的;
(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動
合同的;
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動
合同的;
(五)除用人單位維持或者提高勞動
合同約定條件續(xù)訂勞動
合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動
合同的;
(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動
合同的;
(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
2、補充規(guī)定：《勞動
合同法實施條例》第22條
以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動
合同因任務(wù)完成而終止的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞動勞動
合同法第四十七條的規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償。
綜合上面所說的，勞動
合同到期那么就要進(jìn)行重新續(xù)簽
合同，但是雙方也是可以選擇不續(xù)簽，如果是用人單位選擇不續(xù)簽的話，那么就要賠償勞動者所有的經(jīng)濟(jì)賠償，反之勞動者的原因就可以不用賠償，所以，不同的情況處理的方法也會不一樣。
