企業(yè)在試用期內(nèi)，如果不滿意員工的工作，可以通過(guò)正規(guī)手段來(lái)解除勞動(dòng)
合同。如果在試用期違法解除勞動(dòng)
合同，企業(yè)會(huì)支付一定金額的賠償金。那么，企業(yè)應(yīng)該使用的正規(guī)手段包括哪些呢?如果違法解除了勞動(dòng)
合同，賠償金額又該支付多少呢?接下來(lái)，讓我們來(lái)為您解答。
一、試用期違法解除勞動(dòng)
合同額賠償金額怎么計(jì)算
1、賠償金額。單位違法解除勞動(dòng)
合同要支付賠償金，賠償金數(shù)額是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金根據(jù)你的工作時(shí)間來(lái)計(jì)算，還在試用期，那肯定是不到六個(gè)月，那就按半個(gè)月工資支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，最后賠償金的數(shù)額就是一個(gè)月的工資。
2、法律依據(jù)：《勞動(dòng)
合同法》
第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
第四十八條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)
合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)
合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)
合同或者勞動(dòng)
合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。
第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)
合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
二、企業(yè)在試用期解除
合同的正確途徑
（一）用人單位在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)
合同的限制
試用期內(nèi)用人單位可解除勞動(dòng)
合同僅限于勞動(dòng)者有下列情形之一：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;
2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;
3、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
4、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;
5、因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)
合同無(wú)效的;
6、被依法追究刑事責(zé)任的。
7、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的
醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
8、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。
除上述情形外，用人單位不得在試用期解除勞動(dòng)
合同。
（二）用人單位在試用期解除勞動(dòng)
合同負(fù)有舉證義務(wù)，需舉證證明勞動(dòng)者有勞動(dòng)
合同法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，否則，需承擔(dān)因違法解除勞動(dòng)
合同所帶來(lái)的法律后果，即勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)
合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)
合同或者勞動(dòng)
合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金兩倍的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付賠償金。
值得注意的是，用人單位在試用期內(nèi)依據(jù)第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)解除勞動(dòng)
合同，需提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資，并且需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
（三）試用期滿后，用人單位不得再以試用期間不符合錄用條件而解除勞動(dòng)
合同。另外根據(jù)勞動(dòng)部辦公廳對(duì)《關(guān)于患有精神病的
合同制工人解除勞動(dòng)
合同問題的請(qǐng)示》的復(fù)函的有關(guān)規(guī)定，如果勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被發(fā)現(xiàn)并經(jīng)有關(guān)機(jī)構(gòu)確認(rèn)患有精神病的，可視為不符合錄用條件，用人單位可以解除勞動(dòng)
合同。
（四）試用期內(nèi)用人單位解除勞動(dòng)
合同的程序
法律雖賦予了用人單位依法在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)
合同的權(quán)利，但也需遵循相關(guān)的程序規(guī)定，不得隨意為之。用人單位在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)
合同應(yīng)當(dāng)遵守如下程序規(guī)定：
1、用人單位在試用期解除勞動(dòng)
合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由，這里的“說(shuō)明理由”，法律并未規(guī)定一定得采取書面形式，但從舉證角度出發(fā)，建議采用書面形式，并且要求勞動(dòng)者簽收。
2、用人單位在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)
合同，也應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)
合同約定的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。
3、用人單位需制作《解除勞動(dòng)
合同通知書》送達(dá)給勞動(dòng)者，同時(shí)向勞動(dòng)者出具具解除或者終止勞動(dòng)
合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)
保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
只要按照正規(guī)途徑，企業(yè)就可以行使解除勞動(dòng)
合同的權(quán)利。如若企業(yè)在試用期違法解除勞動(dòng)
合同，員工工作不滿六個(gè)月，則按照按照半個(gè)月工資支付經(jīng)濟(jì)賠償，而最后的金額就是一個(gè)月的工資。這樣子說(shuō)您明白了嗎?如果還有什么不清楚的，的律師隨時(shí)在線為您服務(wù)。
