合同到期不續(xù)簽3倍賠償是否存在 勞動合同到期，用人單位不與勞動者續(xù)簽勞動合同，應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補償金，標(biāo)準(zhǔn)為工作1年支付1個月工資;其中，如果勞動者符合《勞動合同法》14條的規(guī)定，可以要求續(xù)簽無固定期限勞動合同，用人單位拒絕續(xù)簽無固定期限勞動合同的違法，應(yīng)該支付勞動者賠償金，標(biāo)準(zhǔn)為工作1年支付2個月工資。 勞動合同到期，勞動者不續(xù)簽一般情況下，無經(jīng)濟(jì)補償金。除非勞動者以用人單位提供的新勞動合同待遇降低為由拒簽，應(yīng)該支付勞動者經(jīng)濟(jì)補償金，標(biāo)準(zhǔn)為工作1年支付1個月工資。 法律依據(jù)：《勞動合同法》 第十四條　無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同： (一)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的; (二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的; (三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。 第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償： (一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的; (二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的; (三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的; (四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的; (五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的; (六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的; (七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第四十七條　經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 勞動合同的解除會存在一定的補償，但是前提是所屬的企業(yè)主動的解除，國家在這類問題的解決上有著詳細(xì)的規(guī)定，但是在生活中有些當(dāng)事人自己進(jìn)行合同的不續(xù)約，仍舊索要賠償，在法律上的是沒有依據(jù)的，如果采取不恰當(dāng)?shù)氖侄危踔吝`反了國家的有關(guān)規(guī)定。