三期不能解除勞動合同嗎根據(jù)《勞動合同法》第四十二條的規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)享受特殊勞動保護，在上述期限內(nèi)，用人單位不得與之解除勞動合同。但一些女職工卻將這些特殊規(guī)定片面地理解為，處在三期內(nèi)，就可以“為所欲為”，用人單位在任何條件下都無法與其解除勞動合同。二、解除三期女工勞動合同的情形從《勞動合同法》第三十九條的規(guī)定，不難看出，如果三期女職工存在如下狀況，用人單位仍然可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位的利益造成重大損害的;(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;(六)被依法追究刑事責任的。三、女工“三期”期間工資發(fā)放我國的法律法規(guī)明確規(guī)定：用人單位不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資。相關(guān)法律規(guī)定：產(chǎn)假期間照發(fā)工資，不影響原有福利待遇和全勤評獎。女職工假期滿后，若有實際困難，經(jīng)本人申請，領(lǐng)導(dǎo)批準的，可請哺乳假至嬰兒一周歲。哺乳假期間，所在單位應(yīng)按不低于本人標準工資的百分之七十五發(fā)給工資。女職工產(chǎn)假期滿上班，應(yīng)允許有一至兩周的適應(yīng)時間，使其逐漸恢復(fù)原勞動定額。因身體原因仍不能工作的，經(jīng)過醫(yī)務(wù)部門證明后，其超過產(chǎn)假期間的待遇，按照職工患病的有關(guān)規(guī)定辦理。屬干部、職工的產(chǎn)婦除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加三十五日的產(chǎn)假;男方享受十日的看護假。產(chǎn)假、看護假期間，照發(fā)工資，不影響原有福利待遇和全勤評獎。按照法律中的規(guī)定，女職工的三期主要就包括了生理期、孕期以及哺乳期，在三期內(nèi)因為女職工生理的原因，往往對女職工的保護是更多的，而用人單位在女職工三期也不能安排過重的工作給女職工。當然，尤其是在孕期和哺乳期，單位還需要同時保障女職工的合法權(quán)益。