私下勞動關系簽訂勞動協議是否具法律效力一般勞動合同，只要由雙方簽字確認，并且具有合同必備的條款的，都是具有法律效力的。《中華人民共和國勞動合同法》　　第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。第十七條 勞動合同應當具備以下條款：(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;(三)勞動合同期限;(四)工作內容和工作地點;(五)工作時間和休息休假;(六)勞動報酬;(七)社會保險;(八)勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護;(九)法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。相關知識：勞動合同的主體勞動合同的主體只能是勞動者和用人單位，即一方是自然人，另一方是單位，單位包括公司、企業(yè)、個體戶等等。和私人簽訂的勞動合同，主體上就不適格，法律上當然是不認可勞動關系的，但是合同內容的約定如不違法，法律可予以認可，自然人之間只能是勞務合同或者說雇傭合同，而不是勞動合同。根據《中華人民共和國勞動合同法》第二條　中華人民共和國境內的企業(yè)、個體經濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織(以下稱用人單位)與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。國家機關、事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執(zhí)行。勞動關系的確立，需要書面的勞動合同的簽訂，但是具體的問題分析依據需要自己合理的處置，否則由于表達形式的錯誤就可能導致問題的凸顯，從而無法及時有效的解決相應的問題，但是最為關鍵的就是自己的簽訂的合同是符合法律的規(guī)定的。