一、解除勞動(dòng)合同通知協(xié)議怎么寫(xiě)?解除勞動(dòng)合同通知協(xié)議__________：因________________________________________，公司決定于_____年____月____日解除與你_____年____月____日簽訂的勞動(dòng)合同。公司將根據(jù)《勞動(dòng)法》及有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)規(guī)章的規(guī)定與你進(jìn)行離職結(jié)算。請(qǐng)你于___年___月____日前辦理離職手續(xù)。特此通知。(用人單位蓋章)_____年_____月_____日簽收：_______________________年_____月_____日二、用人單位解除勞動(dòng)合同的途徑有哪些?用人單位要與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，一種是非過(guò)失性解除，比如協(xié)商一致、不能勝任工作、經(jīng)濟(jì)性裁員等，這些情況下解除勞動(dòng)合同，用人單位提出解除動(dòng)議，都要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。另一種方式是過(guò)失性解除，比如嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律、受到刑事處罰、造成重大損失等，這些情況下解除勞動(dòng)合同，用人單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。其中嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律是使用最多的一種方式。過(guò)失性解除單位要負(fù)主要舉證責(zé)任，在使用時(shí)要慎之又慎，否則很容易導(dǎo)致非法解除，支付賠償金。三、單位合法解除勞動(dòng)合同要注意什么?用人單位制定規(guī)章制度必須符合法律規(guī)定，符合一定的程序要求，否則即便有相關(guān)的規(guī)章制度，并且告知了勞動(dòng)者，也不能作為仲裁庭、法律庭適用的依據(jù)。總體說(shuō)來(lái)要具體三方面的要求：1、民主程序制定。用人單位在制定、修改涉及勞動(dòng)者切身權(quán)益的規(guī)章制度時(shí)，要通過(guò)一定的民主程序。制定前要征求工會(huì)、職工大會(huì)或職工代表大會(huì)的意見(jiàn)，并形成會(huì)議紀(jì)要，妥善保管。2、要不違反法律。規(guī)章制度不得違反法律的強(qiáng)制性規(guī)定，不得免除、減少或減輕用人單位的法定義務(wù)，也不得排除勞動(dòng)者的法定權(quán)利。3、要向勞動(dòng)者告知。制定了合法的規(guī)章制度，還必須向勞動(dòng)者公告，也就是告知;否則在仲裁、訴訟時(shí)，勞動(dòng)者很有可能以不知道規(guī)章制度的內(nèi)容為由進(jìn)行抗辯，如果用人單位不能舉證已經(jīng)履行了告知義務(wù)，極有可能敗訴。綜上所述，員工有違反單位規(guī)章制度行為，情節(jié)嚴(yán)重的，單位可以解除雙方勞動(dòng)關(guān)系，出具解除合同通知書(shū)。在里面對(duì)解除勞動(dòng)合同的原因、手續(xù)及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)等寫(xiě)清楚。單位應(yīng)該用書(shū)面形式將通知書(shū)交給員工本人，如果沒(méi)有盡到通知義務(wù)，單位可能承擔(dān)代通知金賠償。