喪假需要提供什么證明？國家規定喪假是休息幾天？一、喪假需要提供什么證明員工的直系親屬死亡時，享有喪假。一般是需要提供以下材料：1.請假單2.死亡證明或火化證明3.戶口本或親屬關系證明按國家人社部門的規定，職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批準，給予3天的喪假。如果是外婆等旁系親屬，可給予1天的喪假。不過，職工請喪假時是否要出具親屬死亡證明、親屬關系證明，國家人社部門并無明確規定。法律上對于請假索要死亡證明并沒有明確的限制，也并沒有作出必須履行的要求。二、國家規定喪假放多少天目前國家還沒有對非國營企業職工休婚喪假作出具體規定。《中華人民共和國勞動法》第五十一條規定“勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。”勞動部《工資支付暫行規定》第十一條規定“勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。”根據以上相關法律法規的規定，勞動者依法享有帶薪休喪假的權利。因此，公司應當依照國家法律規定給予員工帶薪休喪假。員工休喪假的具體操作可參考原國家勞動總局、財政部《關于國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》之法律規定：1、職工本人結婚或職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批準，酌情給予一至三天的婚喪假。2、職工結婚時雙方不在一地工作的，職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據路程遠近，另給予路程假。3、在批準的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發，途中的車船費等，全部由職工自理。我們知道向工作單位請喪假的話，首先肯定是需要填寫請假單的，這是必不可少的證據材料，其次就是死亡證明以及和死者的關系證明了。那么國家規定喪假是休息幾天呢？這個目前還沒有一個統一的標準，但根據實際情況來看，可以有3天的假期。上述就是為您進行的解答。