一、勞動合同到期離職手續如何辦理? 合同期滿離職需要辦理的手續分為兩種，辦理的手續不一樣： 1.一種是單位不愿意續簽; 2.一種為勞動者不愿意續簽; 單位不愿意續簽： 1.提前一個月通知勞動者不續簽合同，將按照勞動者服務時間給勞動者補償金，每年補償一個月工資(近12個月的平均工資)，不滿一年按一年計算，不滿半年按半年計算; 2.可以按約定的離職日期，辦理離職; a.交接工作; b.退還各種公司財產，包含工作服、書籍、電腦、工具等物品; c.核算考勤，結算當月工資、補償金總額，約定發放時間; d.人事發送離職證明、《住房公積金提取審批單》等證明; e.憑借離職證明和《勞動合同》去社保局辦理失業保險證，按月領取失業保險; f.憑借離職證明、身份證和《住房公積金提取審批單》去住房公積金管理中心辦理住房公積金提取; 勞動者不愿意續簽： 1.提前一個月通知公司不續簽，公司不發放補償金，不能領取失業保險; 2.按合同到期的日期按離職流程辦理離職手續; a.交接工作; b.退還各種公司財產，包含工作服、書籍、電腦、工具等物品; c.核算考勤，結算當月工資，約定發放時間; d.人事發送離職證明、《住房公積金提取審批單》等證明; e.憑借離職證明、身份證和《住房公積金提取審批單》去住房公積金管理中心辦理住房公積金提取; 二、勞動合同到期后不想續簽可以要求賠償嗎 1、如果單位不續簽，需要進行經濟補償。 2、如果員工不續簽，要看具體情況 又細分為兩種情況：1、如果單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續簽的，則不進行經濟補償。2、如果單位降低原來勞動條件，員工不續簽的，則單位還要進行經濟補償。 值得注意的是，這里的勞動條件是廣義的，包括工資卻又不僅僅是工資，如工作環境，福利水平等。 3、如果不續簽，如何進行經濟補償，補多少 實踐操作中一直有兩種觀點，一種認為從員工進入單位開始滿一年補一個月工資;第二種認為從2008年1月1日起滿一年補一個月工資。 筆者贊同第二種觀點，理由如下，員工在單位工作的時間應該分為兩個部分計算，2008年1月1日之前的應該適用原《勞動法》，而原來的勞動法規定，合同自然期滿的，無需進行經濟補償;第二部分是2008年1月1日之后的，根據《勞動合同法》規定，需要進行經濟補償。既然《勞動合同法》無溯及力，則其對2008年1月1日之前的期限無法律效力。因此，我們認為第二種觀點是正確的，事實證明，我所代理的一些勞動案件，也是根據第二種觀點進行裁判的。 從2008年1月1日起滿一年補一個月工資，根據勞動者合同期滿前十二個月的平均工資計算，以拿到手的工資為準。 在近幾年中，公民的法律意識也在不斷的提高，都會通過法律的方式來維護和保障自己的權益，當勞動者入職了用人單位后，也會與對方簽訂勞動合同，并在勞動合同中規定明確的合同期限，如果在勞動合同到期后，雙方協商后不進行續簽，也是可以辦理離職手續。