就業(yè)合同中途毀約有什么后果?與公司之間建立的就業(yè)協(xié)議屬于普通合同性質(zhì)，區(qū)別于正式的勞動合同，但是具有法律效力。2、應當按照《民法典》第五百零九條規(guī)定誠實信用的履行相應義務。3、《民法典》第五百七十七條規(guī)定：“當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的，應當承擔繼續(xù)履行、采取補救措施或者賠償損失等違約責任。”4、第五百八十四條規(guī)定：“當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定，給對方造成損失的，損失賠償額應當相應于因違約所造成的損失，包括合同履行后可獲得的利益，但不得超過違反合同一方訂立合同時預見到或者應當預見到的因違反合同可能造成的損失。”根據(jù)上述規(guī)定，若對方違約給你造成了經(jīng)濟損失，可以要求對方賠償因其違約所造成的經(jīng)濟損失。5、所以，只要夠證明你存在的具體損失以及預期可得利益，可以據(jù)此要求公司承擔該部分損失賠償。二、辭職違約金是如何規(guī)定的《勞動法》第四百八十三條規(guī)定：除本法第四百八十條和第四百八十一條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。即只有在規(guī)定約定服務期和的條件下才能約定由勞動者承擔違約金。這是我國第一次從法律上比較明確規(guī)定勞動合同違約金的適用情況。第四百八十條用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務期期間的。第四百八十一條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。如果你是不符合以上規(guī)定是不能在合同中約定違約金的，你只要按照程序去辭職就可以不用繳納辭職違約金了。根據(jù)民法典的規(guī)定，違約責任的承擔一般可以分為三個類型，如果能夠繼續(xù)履行的，繼續(xù)履行對于當事人的權益保護最為全面，如果無法繼續(xù)履行的，可以承擔賠償責任，具體根據(jù)損失來計算。