離職時每個人幾乎都會碰到的事，工作離職時，一般都會辦理離職手續的，那么你知道在離職時離職證明和解除勞動合同證明是有區別的嗎?下面我們來看一下關于解除勞動合同證明和離職證明的區別。 一、離職證明和解除勞動合同證明的區別在哪？ 解除勞動合同證明，《勞動合同法》規定用人單位未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，給勞動者造成損害的應當承擔賠償責任。 離職證明，是用人單位與勞動者解除勞動關系的書面證明，是用人單位與勞動者解除勞動關系后必須出具的一份書面材料。 解除勞動合同證明與離職證明的區別： 1、離職證明，是表示是員工自己主動、單方面解除勞動合同。 2、解除勞動合同書，是表示用人單位和員工協商解除勞動合同。 3、其二者的區別是在與勞動補償方面會不同。 4、無論是離職證明還是解除勞動合同書，均表示與原用人單位在法律上沒有勞動關系了，不影響你和新的用人單位簽訂勞動合同。 二、解除勞動合同證明 ? 解除勞動合同證明 茲有本單位職工 ，性別 ，身份證號碼 勞動合同類型為 ，(有固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同、以完成一定工作為期限勞動合同)，工作崗位為 ，勞動合同起止時間為 年 月 日至 年 月 日，本單位實際工作年限起于 年 月 日，共 年 個月。因(1)勞動合同期限屆滿，(2) ， 根據《勞動合同法》第 條第 款第 項規定，本單位于年 月 日終止(解除)與該職工的勞動合同。 特此證明。 用人單位蓋章 年 月 日 注：本證明書一式四份，原合同雙方當事人、失業保險機構、社保經辦機構各一份。 三、離職證明 ? 離職證明 茲有 (姓名)同志于 年 月 日至 年 月 日期間在我公司擔任職務，在職期間，工作努力，無不良工作表現?，F因 原因申請離職，并已正式辦理離職等相關手續。以后其一切相關事宜均與我司無關。 特此證明 公司單位(蓋章) 年 月 日 以上既是離職證明和解除勞動合同證明的區別，綜上離職證明和解除勞動合同證明的區別主要體現在四個方面，我們在上文還為您整理了離職證明和解除勞動合同證明的范文，希望對您有所幫助，如果您在這方面還有任何的疑問，請您來電咨詢的在線律師。