工作中腳扭算不算工傷？ 一、工作中腳扭算不算工傷？ 工作中腳扭可以認定為工傷。《中華人民共和國勞動保險條例》規(guī)定，工人與職員因工負傷，其全部診療費、藥費、住院費、住院時的膳食費與就醫(yī)路費均由企業(yè)行政負擔;醫(yī)療期間工資照發(fā);確定為殘廢時，視其殘廢程度，由勞動保險費中按月付給因工殘廢撫恤費或因工殘廢補助費。根據(jù)《工傷保險條例》第十四條規(guī)定，職工有下列情形之一的，應(yīng)當認定為工傷： (一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的; (二)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的; (三)在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的; (四)患職業(yè)病的; (五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的; (六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的; (七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當認定為工傷的其他情形。 第十五條　職工有下列情形之一的，視同工傷： (一)在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的; (二)在搶險救災(zāi)等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的; (三)職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革 命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。 職工有前款第(一)項、第(二)項情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險待遇;職工有前款第(三)項情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。 第十六條　職工符合本條例第十四條、第十五條的規(guī)定，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷： (一)故意犯罪的; (二)醉酒或者吸毒的; (三)自殘或者自殺的。 二、工傷費用與人身傷害的民事賠償可否兼得? 在現(xiàn)行的《社會保險法》和《工傷保險條例》等法律法規(guī)中，沒有規(guī)定第三人侵權(quán)賠償和停工留薪期待遇不可兼得。 根據(jù)《工傷保險條例》第33條規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。據(jù)此，職工獲得停工留薪期待遇并沒有其他限制因素。 《社會保險法》第42條規(guī)定，由于第三人原因造成工傷，第三人不支付工傷醫(yī)療費用或者無法確定第三人的，由工傷保險基金先行支付。工傷保險基金先行支付后，有權(quán)向第三人追償。 最高人民法院《關(guān)于審理工傷保險行政案件若干問題的規(guī)定》第8條規(guī)定，職工因第三人的原因?qū)е鹿鐣?a href=baoxian/>保險經(jīng)辦機構(gòu)以職工或者其近親屬已經(jīng)對第三人提起民事訴訟為由，拒絕支付工傷保險待遇的，人民法院不予支持，但第三人已經(jīng)支付的醫(yī)療費用除外。 由此可見，法律僅規(guī)定了工傷職工不能重復(fù)享受工傷醫(yī)療費用，而沒有就第三人原因造成工傷情形下，除工傷醫(yī)療費用之外的工傷保險待遇與民事賠償是否能夠重復(fù)享受作出規(guī)定。停工留薪期待遇并不屬于工傷醫(yī)療費用，因此，即使第三人已經(jīng)支付了誤工費，用人單位還是應(yīng)該全額支付停工留薪期待遇。 綜上，雖然員工可能只是輕微的扭傷而需要簡單的治療就可以痊愈，但是既然是上班過程中完成任務(wù)所導(dǎo)致的扭傷都會被認為是工傷，員工可以先和單位申請認定，或者直接去相關(guān)部門請求工傷的認定，一旦確定就可以得到與其傷情對等的工傷補償。