基本工資包含加班費違法嗎？這個肯定是不合法的，勞動法規(guī)定了勞動者享有合法休息的權(quán)利，基本工資是按每月二十二點五的工作日計算的，平日里加班和法定休息日加班都是要另算加班工資的，尤其是法定體息日加班，是要付給平均日工資的三倍的加班工資的。基本工資是職工完成規(guī)定的工作時間或勞動定額，按照等級工資制的工資標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)取的工資數(shù)額。它是勞動報酬的基本部分，也是計算職工退休費、退職生活費，提取獎金，發(fā)放加班工資，計算計件工資單價及其他勞保福利待遇的基礎(chǔ)和依據(jù)。二、如何計算不同情況下的加班費?確定了加班費的計算基數(shù)后，還必須區(qū)分不同情況，才能準(zhǔn)確計算出加班費，實踐操作中具體要把握以下幾點：1、標(biāo)準(zhǔn)工時制度的加班費計算。按照勞動部《關(guān)于印發(fā)的通知》，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：(1)用人單位依法安排勞動者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動者工資;(2)用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動者工資;(3)用人單位依法安排勞動者在法定休假日工作的，按照不低于勞動合同的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動者工資。2、綜合計算工時制度的加班費計算。按照勞動部《關(guān)于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》和《關(guān)于職工工作時間有關(guān)問題的復(fù)函》規(guī)定，經(jīng)批準(zhǔn)實行綜合計算工時工作制的企業(yè)，在綜合計算周期內(nèi)的總實際工作時間不應(yīng)超過總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間，超過部分應(yīng)視為延長工作時間并按《勞動法》第44第1款的規(guī)定支付工資報酬，其中法定休假日安排勞動者工作的，按《勞動法》第44第3款的規(guī)定支付工資報酬。而且，延長工作時間的小時數(shù)平均每月不得超過36小時。3、不定時工時制度的加班費的計算。一般情況下，經(jīng)批準(zhǔn)實行不定時工作制的企業(yè)不需要支付加班費。但是應(yīng)當(dāng)注意，用人單位在法定休假日安排職工工作的，仍然應(yīng)當(dāng)按照不低于本人工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付加班費。4、實行計件工資制度的加班費計算。實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長工作時間的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。綜合上面所說的，基本工資就是屬于勞動報酬基本的部份，也是屬于計算其它福利待遇的依據(jù)，因此，基本工資是不會包含有加班費用的，對于此費用就需要在規(guī)定的勞動時間之內(nèi)按實際的情況另外進(jìn)行計算補償，特別對于法定節(jié)假日可以拿到三倍的工資。