懷孕期間可請假扣工資嗎?懷孕期間請事假的話單位可以扣工資，請病假和產假的不可以扣工資。《女職工勞動保護規(guī)定》第七條明確規(guī)定：“懷孕的女職工，在勞動時間內進行產前檢查，應當算作勞動時間”。也就是說，懷孕女工去做產檢，不應視為請病假，工資也因該照發(fā)。中國《女職工勞動保護條例》第四條規(guī)定，不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資。這就從法律上保證了女性的產假是帶薪休假，它是最基本的產假工資規(guī)定。但是，你了解產假工資是如何支付的嗎?如果你所在單位沒有為女職工繳納生育保險，那么你的產假工資應由用人單位支付。當然各單位企業(yè)給女職工發(fā)放的產假工資會依據各地區(qū)規(guī)定和本單位或企業(yè)制度而不同，但是按照國家規(guī)定產假工資應不低于職工基本工資。二、女職工懷孕之后多次無故曠工可以開除嗎?可以，員工有下列情形之一的，用人單位可以隨時解除勞動合同：(1)在試用期內被證明不符合錄用條件;(2)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度;(3)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害;(4)被依法追究刑事責任。三、懷孕期間被公司違法辭退的怎么計算補償金?經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。關于孕婦請假以后可不可以扣工資的這個問題，一定程度上是取決于孕婦請假的原因的，有些孕婦就是從懷孕以后就不想上班，可產假也是從預產期快到期的前15天才可以正式休息的，一懷孕就隔三差五的請事假，雖然單位不能直接開除，但也沒有義務發(fā)工資。