國家法定日加班工資怎么計算?國家法定日加班工資按照本人3倍工資計算。《對(工資支付暫行規定)有關問題的補充規定》明確規定：(1)用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資;(2)用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資;(3)用人單位依法安排勞動者在法定休假日工作的，按照不低于勞動合同的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。二、單位拖欠法定節假日的加班工資怎么辦?1、到勞動行政部門舉報(通常是勞動管理監察大隊)。2、也可以直接申請仲裁3、如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內到法院起訴。4、根據國家規定在仲裁或訴訟的時候，你可以要求除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當于工資報酬百分之二十五的經濟補償金。三、關于加班時間的規定《中華人民共和國勞動法》第四章 工作時間和休息休假第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。第三十八條 用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。日常生活中大家常說的三倍工資，其實就是指在法定節假日的加班工資的，其他時間段內加班的，實際上加班工資的計算準則也是不一樣的，類似于在休息日加班和工作日內加班的，加班工資就分別按照本人工資的兩倍和1.5倍計算。