試用期辭退員工的法律理由依據(jù)是什么 一、試用期辭退員工的法律理由依據(jù)是什么? 試用期辭退員工的法律理由一般都是不符合公司的錄用條件，員工有下列情形之一的，用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同： (一)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件; (二)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度; (三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害; (四)被依法追究刑事責(zé)任。 二、試用期的時(shí)間一般有多久? 1、勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的試用期不超過(guò)一個(gè)月; 2、勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的試用期不超過(guò)二個(gè)月; 3、三年以上固定期限勞動(dòng)合同或者無(wú)固定期限勞動(dòng)合同試用期不超過(guò)六個(gè)月。 試用期包含在勞動(dòng)合同期內(nèi)。 同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的不得約定試用期。 三、辭退人員工資一般什么時(shí)候發(fā)放? 按規(guī)定應(yīng)該在工作交接時(shí)一并算清，但一般單位都是在次月發(fā)工資時(shí)才會(huì)給結(jié)清。 依據(jù)《工資支付暫行條例》第九條 勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。 《勞動(dòng)法》第九十一條規(guī)定： 用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金： (一)克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的; (二)拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的; (三)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的; (四)解除勞動(dòng)合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹? 試用期階段對(duì)員工的考察公司是有一定的話語(yǔ)權(quán)的，因?yàn)榉蓻](méi)辦法詳細(xì)的去限制公司的錄用條件，不同工作崗位上的錄用條件都不一樣。所以對(duì)那些在試用期階段就被辭退的員工來(lái)講，絕大多數(shù)的情況下不能跟公司要賠償。