勞動者在單位中暑算不算工傷在高溫環境下工作引發的中暑，才能屬于工傷的范疇，個人生活中暑則不算，必須到指定的職業病醫療機構進行鑒定。一般高溫中暑不容易認定工傷，因為職業中暑診斷不同于塵肺病、矽肺病等職業病，可以通過拍片等直觀地了解病情。中暑是一種急癥，大多中暑者不可能“舍近求遠”送往指定醫院，且經過治療后，相關癥狀就會緩解，屬于已過性癥狀，所以職業鑒定有難度。只有那些中暑后無法繼續工作，留有嚴重后遺癥的能涉及工傷認定。我國現行職業病目錄包括10大類115種法定職業病，比較塵肺病和職業中毒等常見職業病，勞動者對于職業性中暑屬于國家法定職業病的知曉程度較低。人們或許認為，中暑是由于天氣炎熱所致，而較少考慮用人單位在預防職業性中暑方面，與預防塵肺病和職業中毒一樣，承擔有防止有害因素損害勞動者健康權益的具體責任和義務。因此相當一部分勞動者在發生職業性中暑后，不知道可以申請職業病診斷，從而享有相應的工傷社會保險待遇。職業性中暑在本質上屬于可以預防的疾病。新修訂的《防暑降溫措施管理辦法》，對于高溫作業和高溫天氣做了具體的描述，對于高溫天氣情況下如何安排高溫作業進行了具體的限定，有助于防范職業性中暑的發生。由于導致職業性中暑發病的原因不僅與絕對氣溫有關，還取決于空氣濕度、勞動負荷強度、連續作業時間以及勞動者身體基礎狀況等因素，在現行的職業性中暑診斷標準中，并不存在氣溫低于35℃時中暑不算工傷的技術依據。職業性中暑是在高溫作業環境下，由于熱平衡和(或)水鹽代謝紊亂而引起的以中樞神經系統和(或)心血管障礙為主要表現的急性疾病。由于起病急驟，嚴重時可能危及患者生命。我國現行的職業性中暑診斷標準中，將中暑分為輕癥中暑與重癥中暑，后者包括熱射病、熱痙攣與熱衰竭。對于職業性中暑重在預防。在高溫作業條件下，如果勞動者出現頭暈、頭痛、口渴、多汗、全身疲乏、心慌、注意力不集中、動作不協調等情況時，有可能處于中暑先兆的狀態，此時果斷中止高溫作業，及時就醫，就有可能終止病情的進一步發展。人的健康最為寶貴，社會各界，包括用人單位和勞動者了解職業病防治法和《防暑降溫措施管理辦法》，對于減少職業性中暑的發病至關重要。如屬于工傷賠償范圍內的，應積極的按照工傷賠償進行辦理。保護這類勞動者的合法權益，勞動者在治療后進行相應的勞動鑒定，按照這類勞動鑒定報告要求相應的賠償，對勞動鑒定報告不服的，還可以提出勞動復議重新進行鑒定。