一、公司辭退員工有補償和失業金嗎?
公司辭退員工要符合法定條件才有補償和失業金，符合以下情形被辭退的就沒有補償金：
《勞動
合同法》第三十九條：“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動
合同：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;
2、嚴重違反用人單位的規章制度的;
3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
5、因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動
合同無效的;
6、被依法追究刑事責任的。
二、領失業金的條件
《社會
保險法》第四十五條規定：失業人員符合下列條件的，從失業
保險基金中領取失業
保險金：
(一)失業前用人單位和本人已經繳納失業
保險費滿一年的;
(二)非因本人意愿中斷就業的;
(三)已經進行失業登記，并有求職要求的。
三、違法辭退職工的補償標準怎么計算?
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動
合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
總而言之，并不是只要被公司辭退就一定有補償金和失業金，因為在試用期階段公司一般不會給當事人購買失業
保險，或者被公司辭退的時候，繳納失業
保險的時間還不夠一年，那即便是非本人意愿中斷就業的，也沒有資格領取失業金的。
