一、不服勞動仲裁裁決的管轄法院是哪里?　　不服勞動仲裁提起訴訟，管轄法院實際上與“勞動仲裁機構(gòu)所在地”沒有任何關(guān)系，而應(yīng)當按照《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》的規(guī)定，由用人單位所在地或勞動合同履行地人民法院管轄。不管是用人單位還是勞動者，要是對勞動仲裁委員會作出的仲裁結(jié)果不服的話，可以向法院提起訴訟。勞動者向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，一般由用人單位所在地的仲裁委員會管轄。仲裁委員會作出仲裁裁決后，可能會出現(xiàn)以下情況：　　1、用人單位不服，向人民法院提起訴訟;　　2、勞動者不服，向人民法院提起訴訟;　　3、雙方均表示不服，并向人民法院提出訴訟。　　由于沒有特別法律規(guī)定，根據(jù)民事訴訟法有關(guān)法院受理案件的一般管轄原則，應(yīng)當由被告所在地的人民法院管轄。　　二、申請勞動仲裁需要準備什么材料?　　1、《仲裁申請書》。申請人應(yīng)當按照規(guī)定如實準確填寫《仲裁申請書》，《仲裁申請書》一式三份，其中兩份由申請人本人或其委托代理人提交仲裁委，一份由申請人留存;　　2、身份證明。申請人是勞動者的，提交本人身份證明的原件及復(fù)印件：申請人是用人單位的，提交本單位營業(yè)執(zhí)照副本及復(fù)印件、本單位法定代表人身份證明、委托代理人身份證明、授權(quán)委托書等;　　3、能夠證明與被申請人之間存在勞動關(guān)系的有關(guān)材料，如勞動合同(聘用合同或協(xié)議)、解除或終止合同通知書、工資單(條)、社會保險繳費證明等材料及復(fù)印件;　　4、申請人在申請勞動仲裁時，仲裁委根據(jù)立案審查的需要，要求申請人提交能夠證明被訴人身份的有關(guān)材料的，申請人應(yīng)當提交。如被申請人是用人單位的，應(yīng)當提交其工商注冊登記相關(guān)情況的證明(包括單位名稱、法定代表人、住所地、經(jīng)營地等情況);如被申請人是勞動者的，應(yīng)當提交其本人戶口所在地、現(xiàn)居住地地址、聯(lián)系電話等。　　綜上所述，因為勞動糾紛員工可以采取仲裁方式維權(quán)，拿到仲裁書后有異議的，還可以去法院起訴。合同履行地及被告所在地的法院都有管轄權(quán)，員工起訴，準備好民事訴訟狀，公司違約的證據(jù)材料，法院受理后，開庭審理，雙方出庭質(zhì)證答辯。