用人單位要是違法解除勞動(dòng)合同，或者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同的話，那么此時(shí)需要對勞動(dòng)者做出補(bǔ)償。而在計(jì)算解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償金的時(shí)候需要知道具體的補(bǔ)償年限。下面，我們就來告訴您解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償年限是多少。 一、解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償年限是多少 解除勞動(dòng)關(guān)系的理由不同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金年限計(jì)算不同： 1、以“未依法繳納社保”為由辭職。從08年后直算。且僅僅社保繳費(fèi)基數(shù)有誤時(shí)，不支持經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(按北京勞動(dòng)爭議仲裁委內(nèi)部文件); 2、以“用人單位規(guī)章制度違法，且損害勞動(dòng)者權(quán)益”為由辭職的。從08年后起算; 3、以欺詐、脅迫、乘人之危等合同無效理由辭職的。從08年后起算; 4、以“拖欠工資”或“拖欠加班工資”為由提出辭職的。從08年前起算。 5、以未按照勞動(dòng)合同提供勞動(dòng)條件辭職的，從08年前起算; 6、以用人單位有暴力威脅、限制人身自由等手段強(qiáng)迫勞動(dòng)為由辭職的，從08年前起算。 即前三種理由只從08年后起算，后三種理由從08年前起算。法律依據(jù)是什么呢?08年后當(dāng)然是《勞動(dòng)合同法》，08年前則是2001年的最高法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十五條。也就是說，上述“4、5、6”的情況下，08年前與08年后的法律均支持經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，而上述“1、2、3”的情況下，只有《勞動(dòng)合同法》支持經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，因而只能從08年后起算。 另外，如果勞動(dòng)者在辭職信中未寫明上述理由，那么即使用人單位確實(shí)存在上述違法情形，一般勞動(dòng)爭議仲裁委也不會(huì)支持經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但在拖欠工資、強(qiáng)迫勞動(dòng)等惡劣情形下，法院有可能支持。 二、解除勞動(dòng)合同支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎 1、合意解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，現(xiàn)行的規(guī)定是：當(dāng)用人單位提出協(xié)商解除合同時(shí)，“用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者本單位工作年限進(jìn)行補(bǔ)償，每滿1年發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過12個(gè)月。工作時(shí)間不滿1年的按1年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。”而對于勞動(dòng)者提出協(xié)商解除合同并沒有是否給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)拿鞔_規(guī)定，一般以雙方協(xié)商的結(jié)果為準(zhǔn)。 2、過失性辭退解除勞動(dòng)合同，由于合同的解除是由勞動(dòng)者的過失行為所致，故不必支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 3、非過失性辭退的三種解除屬于法定特例，除了必須按服務(wù)1年給予1個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和必須提前30天通知外，各有特殊規(guī)定。“不能勝任工作”類的，必須經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整仍不能勝任工作時(shí)，才能解除合同;“醫(yī)療期滿，不能從事原來的工作，也不能從事新安排的工作”才能解除合同，還必須支付不少于本人6個(gè)月的工資; “客觀情況發(fā)生重大變化，致使原來的合同無法履行，雙方又不能就更改合同達(dá)成一致”時(shí)用人單位可以解除合同，這種情況的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償不以12個(gè)月的工資為限。 在閱讀了上述內(nèi)容后，相信您已經(jīng)知道解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償年限是怎樣的吧。實(shí)踐中，需要根據(jù)實(shí)際情況的不同，才能最終確定具體的補(bǔ)償年限。若你在這方面還有疑問的話，可以直接來電咨詢我們的在線律師。