老板要求加班怎么處理？一般情況下勞動者可以拒絕加班，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》要求，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，但是每日不能超過三小時。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第三十六條規(guī)定國家實(shí)行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。《中華人民共和國勞動法》第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。《中華人民共和國勞動法》第四十二條有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規(guī)定的限制：(一)發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的;(二)生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的(三)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。《中華人民共和國勞動法》第四十三條用人單位不得違反本法規(guī)定延長勞動者的工作時間。《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。綜合上面所說的，加班一般是在正常的工作時間之外所要付出的勞動力，對于老板在要求的時候就要結(jié)合自身的情況來進(jìn)行處理，只要老板承諾要支付加班的費(fèi)用，那么就可以按公司的要求進(jìn)行處理，但如果不支付的話，那么勞動者是有權(quán)利拒絕的。