勞動者不愿簽訂勞動合同如何處理《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第五條規(guī)定：自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。該條款規(guī)定了如果經(jīng)過企業(yè)書面通知以后，職工拒不簽訂勞動合同的，企業(yè)可以不向職工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，也就是不必支付雙倍工資。但是有一個非常明確的概念就是企業(yè)要進(jìn)行書面通知到職工本人，同時，該條款規(guī)定的是企業(yè)應(yīng)當(dāng)書面通知職工解除勞動關(guān)系。并沒有規(guī)定不解除勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任。在現(xiàn)實中，往往存在職工不愿意簽署勞動合同的情況，基于各種原因，職工希望繼續(xù)在公司企業(yè)工作，公司企業(yè)也愿意讓職工工作，但是，經(jīng)書面通知職工簽訂勞動合同后，職工繼續(xù)工作如何處理，條例沒有給予明確規(guī)定。但是，對于企業(yè)來說，有過簽訂勞動合同的通知總是比沒有的強(qiáng)，最基本的，能夠表明企業(yè)沒有惡意不與職工簽訂勞動合同。二、勞動合同不給員工可否視同未簽簽了勞動合同不發(fā)給員工，不能視同未簽勞動合同，勞動者可以要求用人單位提供一份給自己，用人單位不提供，勞動者可以反饋到用人單位所在地的人力資源與社會保障局申請勞動仲裁，要求單位提供。用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，給勞動者造成損害的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動合同的簽訂，這對合同雙方當(dāng)事人都是有約束的。對于一些存心不良的員工，不愿意與單位訂立書面勞動合同。可以先說明單位的立場，即假如不簽訂勞動合同，單位將沒有權(quán)利任用任何一名員工。假如他還不肯簽訂勞動合同的話，單位將立即解除勞動關(guān)系。