公司單方面解除合同賠償如何規(guī)定的一、單方面解除合同賠償 我國《勞動法》對于用人單位單方面解除合同，對勞動者的賠償是有明確的規(guī)定的： 第四十條　有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：　　 (一)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;　 (二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;　　 (三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。 第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：　　 (一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;　　 (二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;　　 (三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;　　 (四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;　　 (五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;　　 (六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的;　　 (七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。　 二、解除合同賠償?shù)南嚓P(guān)法規(guī)　 《勞動法》 第四十七條　經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。　　 第四十八條　用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。 由此，我們看到，我國法律對于單方面解除合同賠償是有明確的規(guī)定的，當勞動者遭遇公司單方面解除合同時，我們首先應該咨詢相關(guān)律師人士，了解相關(guān)法律知識，懂得利用法律武器向用人單位申請合理賠償，維護自身的合法權(quán)益。